改制企业领导不敢退休

❶ 改制企业董事长已到法定退休年龄自己不申请退休的情况下有没有监管部门来监督退休呢

没有。改制企业的董事长是占半数以上股权，即使退休了仍然可以任职，或者由他的子女继承担任。因为，这是民企，应当由股东会自己管理，

❷ 我们厂的股份改制，领导想把钱分了。。。。具体问题如下，急求！！！！

改制后的总经理与原来的领导没有直接关系，需要董事会聘用。董事会的人员一般是股份比较多的50个人，股份改革，一般原领导会持有较大股份，所以，很多领导会继续担任领导，不用担心，他们出钱买了股份，会比以前拼命的！其他员工股份少，可以联合持股，把投票权委托给一个人，这样可以保证大家说话的机会。如果领导没有股份，董事会成立之前，还是由原来的领导暂时代管企业，否则企业的东西都被卖光、偷光了！

❸ 在改制后企业连续工作10年以上,离退休不满10年的职工解除合同吗

劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依法解除合同，你这种情况可以解除合同。

❹ 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗

民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。

❺ 企业领导被免职退休时如何认定身份

企业领导被免职退休时身份认定以退休时所在岗位认定。

❻ 为什么国企的领导和员工都害怕改革和改制 改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么影响

我原来所在国企石油机械厂，
早已改制成股份制有限责任公司。
首先是先解决了一部分人员的分流问题，现职中小学全部人员划归地方，已退休者争求意见，是归地方还是在油田，愿意归那归那，按自己意见而定。这部分人的大部分归了油田。
然后转岗一部分，转到了物业公司，这部分现在也已划归地方。
其它剩了一小部分，改股份制，每人出钱分股，当然领导是大头，然后每年除了工资外，按股份制分红。
到现在已经有四五年啦，说是本钱都已回本，再分都是利息啦。
改股份制后，人的面貌不一样了，这是在给自己干活，大家都很努力工作。
改制后领导还是领导，小兵还是小兵，变化不是很大，只是形式变啦，机构精简很多，干活的争加了不少，人人都有危机感。
当然，我这看到的只是皮毛， 深层次的问题可能还触及不到。
就说这么多。

❼ 改制国企的董事长,总经理退休年龄有限制吗

职工复退休年龄是指法律所规制定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(7)改制企业领导不敢退休扩展阅读

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❽ 改制集体企业董事长没有退休年龄限制吗

改制后的企业，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事长没有年龄的限制但董事会可否决他