退休人员生病单位可以解除吗

Ⅰ 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗

退休返聘工人，可以辞退；

退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；

如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议。

Ⅱ 有病以后,单位能给开除吗

生病之后，单位不但不能开除你，而且还能享受以下的医保待遇

我们来明确一下开除的定义：

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分

所以说，在生病的情况下，单位是不能以开除的名义和生病的员工解除劳动合同的。

其次，你不用急着自动离职，可以先享受医疗期，等医疗期满之后再做打算。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在生病后，可以向单位申请医疗期。医疗期的长短和在本单位的时间、本人的实际工作时间有关。具体标准如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）需要说明的是，某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，可以适当延长医疗期，这个延长期限可以由所在单位决定。

第三，如果有医保，可以享受以下待遇：

（一）享受退休、退职待遇。

医疗期满之后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，可以到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级伤残的，应当退出劳动岗位，由单位为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（二）经济赔偿待遇。

被鉴定为5级及以上伤残的，用人单位可以依法解除劳动合同，但要给予一定数额的医疗补助费或经济赔偿，同时在解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者，如果没有及时通知，应该额外支付一个月的工资。

（三）享受病假工资待遇。

医疗期内可享受病假工资，虽然拿不到全额工资，但多少也能缓解一下经济压力。

（四）享受单位的大病医保待遇。

单位的医疗保险里面含有一个重大疾病保险，每年年初由单位向医保中心交纳一定的费用，如果职工不幸病情严重，花费超过15万，超出部分由医保中心按比例承担。

（五）慢性病待遇。

如果你患的疾病属于慢性病，可以由单位向医保中心申请慢性，根据病种及病情的不同，可以进行免费的药物补贴。

（六）其他待遇。

部分省市的工会，针对工会会员开展有大病互助医疗，比如河南省工会就有这个政策，由职工所在单位每年为每位职工交纳60元钱的费用，如果被确诊为十种重大疾病，省直工会会给予10000-2000元不等的补助。

所以要尽量争取个人利益。

Ⅲ 退休返聘人员患重病解除聘用协议

1 提出解聘则需要在规定的医疗期限完了以后才可以提出。
2 规定的医疗期限并不是单位方约定的，而是根据医院以病人的情况定的期限，如果病人情况不好，期限也不好定，可以以双方协商的形式来解决，但单一进行三个月病假待遇就解聘确有不妥。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

Ⅳ 退休返聘人员生病不能上班，用人单位可以解聘吗谢谢！

退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系。
退休返聘人员生病不能上班，无法提供正常劳动，返聘的初衷已不复存在。
单位可以终止聘任。

Ⅳ 员工生病期间可以解除劳动合同吗

员工生病期间，用人单位不可以解除劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅵ 员工生病后单位不能解除劳动关系吗

在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

1、第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

2、第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

5、第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

6、第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

Ⅶ 生病期间单位可以解除劳动合同吗

生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)退休人员生病单位可以解除吗扩展阅读：

用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

Ⅷ 退休人员在生病期间单位辞退他能不能得到赔偿

退休人员与单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系
而雇佣关系的解除是没有赔偿的

Ⅸ 退休返聘人员生病不能上班，用人单位可以解聘吗谢谢！

退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，是否能解聘取决于双方合同的约定。个人认为生病期间可以发放病假工资，但不能直接解除合同。