19年3月退休的企业员工

1. 为什么19年三月退休的员工都退休一年了,工资发的还是17年的临时基数

为什么19年三月退休的员工都退休一年了,工资发的还是17年的临时基数？
山东省烟台福山去

2. 2019企业退休人员工资怎么计算

说的不明确，2019年退休人员不调整退休金，2019调整范围是2018年12月31日前退休人员。版
如果是指2019年调整退休金，权这个说法与你的说法概念不同。 如果就是指这个，或许你是第一年调整退休金没有经验吧。退休金调整办法、计算办法一个省一个样，各省有各省的办法，不知你何许人也，谁也无法告知你。现在全国各省市早已调整完毕，自己网上搜索你所在省2019退休金调整办法。

3. 2019年企业改制职工退休年龄规定是什么

企业改制职工退养年龄规定是什么？

4. 我想问一下，这都2020年3月了，这2019年退休的人员，什么时候能拿到正式退休工资

这是不正常的。不知你们是那个地区的?
如果说你们是2020年退休版的，那么，由于退休金的计算基数以所在权地区上一年度（即2019年）社平工资为依据，而该数据的公布，往往在次年的4~6月份，所以上半年的退休人员，有时可能因没有计算基数，无法拿到准确计算的退休金；有的即使拿到了退休金，也是参照2019年退休人员的工资暂发的，待社平工资公布后，重新计算并发放准确的退休金，同时一次性补发差额。
而你提到的却是2019年退休人员的工资至今没有得到，这就是不正常到了。因为2019年度的退休人员，其退休金的计算基数是2018年度的社平工资，早已公布，且是公开的，并不存在因缺少数据而无法计算退休工资的可能，这也就是认为是不正常的根本所在。
基于以上分析，建议咨询原单位，也可以直接咨询社保中心，弄清楚拿不到退休工资的真实原因，再有针对性的向社保中心领导、政府投诉，请求干预并查处，以确保退休人员的合法权益得到保障。

5. 19年2019年企业退休职工是不是重新核算退休金现在已经都十二月份了

我认为2019年企业退休职工不必要重新还算退休金，只需要按照文件精神，照常规计算内就可以了，无论是几容月份都有几月份的计算方式的，如果不是这样，那就不公平了，对不同时间段退休的职工就会造成误解，产生矛盾纠纷了。

6. 我19年三月份退休今年才办理能领多少退休金

同行业本岗位临近期退休的同事或者朋友作为参考。大体相当。可以自己计算。到社保网查。如果个人账户高退休金就高。

7. 我19年11月退休到2020年3月还没拿到工资这是啥回事

你好，

很高兴回答你的问题

你的问题是

你是19年11月份退休的，

但是到2020年3月份

还没有拿到工资

是怎么一回事儿？

这种情况

建议去社保部门

和原来工作的单位

去咨询一下。

应该是你的退休信息

没有及时录入到社保部门的。

所以造成这种情况。

还有一种可能就是属于内退的企业

，只是发给你相应的工资

，并不由社保部门承担。

自己抓紧去跑一跑自己抓紧去跑一跑看看究竟是什么原因？

8. 2019年对企业退休工人公伤退休有什么优惠

工伤认定需要被鉴定为一级至四级伤残的退休后才有政策优惠。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

(8)19年3月退休的企业员工扩展阅读

《工伤保险条例》关于工伤致伤残的其他的补助政策如下：

1、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 我是辽宁营口的,19年3月退休的企业职工,34年工龄,今年涨工资应怎样计算

辽宁营口的19年三月退休的企业职工，34年工龄，今，应该涨多少钱？我认为你会整工资都是同龄的，根据下面的文件也是19年三月退的，也就应该长脸两年的两年34年工龄七八十