退休人员需要按比例交残保金吗

㈠ 返聘的退休人员需要交残保金吗

退休人员需要
返聘
是不需要交任何的保金他们退休前交完了只要发给正常的工资就可以

㈡ 退休人员交残保金吗

我咨询税务，税务答复说只要在月申报个人所得税按“正常工资薪金”申报的，都要计提残保金。

㈢ 企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗

不可以。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：

第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。

根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

(3)退休人员需要按比例交残保金吗扩展阅读：

《残疾人就业保障金管理暂行规定》相关法条：

第七条 各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。

收取“保障金”，必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。

第九条 “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”。

㈣ 社保为什么要交残保金

第一， 什么是社保？

社保，全称叫“社会保险”。 在社保领域最权威的法律叫《中华人民共和国社会保险法》，于2011年7月1日开始生效。与社保法配套的政策法规，既有国务院制定的条例、实施意见和暂行意见等，也有国家人社部出台的一系列政策，还有各地方人民政府出台具体实施办法或是配套政策。

我国的社保制度包含两个方面的主要内容。

一是城镇职工社保。分为养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，简称为“五险”。最近国务院决定，将医疗保险与计划生育险合并，合并后就叫医疗保险。由此我国城镇职工社保由原来的“五险”简化为“四险”。主要参保人员为城镇在岗职工和灵活就业人员。

二是城乡居民社保。城乡居民社保分为城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险两大部分。主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。城乡居民社保是由原来的新型农村社保和城镇居民社保合并而来的。

第二，社保的重要性。

社保主要解决的是两大问题。

一是解决退休后的养老问题。参加养老保险的人员，无论是城镇在岗职工、灵活就业人员，还是城乡居民，只要达到法定的退休年龄，养老保险缴满的15年的人员，在办理退休后，都能按月领取退休金或是基本的养老金，享受基本的养老待遇。这对我国这样一个进入老年社会的国家，让达到法定退休条件的人员、老年人实现“老有所养” 社会和家庭和谐，促进社会经济的持续健康发展，无疑具有重大的历史意义和现实意义。

二是解决看病就医的问题。由于我国已经进入老年社会，老年人的健康问题，是事关全民族的大问题。现在全国缴纳医疗保险的人员已经突破十亿以上，也就是说，全国大部分人群生病住院都能享受到基本的医疗报销保障。特别是在农村地区，农村参加城乡居民医疗保险（新农合）的人员覆盖了大部分的农村人口，有效遏制了因病致贫、因病返贫现象的发生，这对我国打赢脱贫攻坚战略，具有十分重要的意义。

第三，按时交社保的好处。

作为城镇职工，如果在单位上班，首先要监督用人单位为自己缴纳社保。在选择用人单位时，最好选择缴纳社保的公司作为就业单位；作为灵活就业人员，在经济承受能力允许的情况下，应当积极参加城镇职工社保或是城乡居民社保；作为城乡居民，如果没有能力或是条件参加城镇职工社保，也可以积极参加城乡居民社保。

㈤ 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有哪程序

一、退休职工不需要交残保金，不允许返聘。

二、退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。

三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。

(5)退休人员需要按比例交残保金吗扩展阅读：

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。笔者暂从二者的比较来做说明。

第一、主体方面

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。

劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。

第二、主体的地位方面

第三、确定报酬的原则方面

在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。

㈥ 急！！我公司有退休人员 残保金应该怎么算啊

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的版，不缴纳残疾权人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）

1、有安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%
2、未安置残疾人
应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

㈦ 法人是退休人员还用交残保金吗

残保金按营业收入收，与法人性质无关，除非你是事业单位或用够残疾人．

㈧ 用退休残疾人交残疾人保障金吗

上面2位说的绝对没问题，超出法定劳动年龄段的残疾人是不计入残专保金审核范围的属，原因是你叫的这个残保金的全称啊！看看你就明白了--“残疾人就业保障金”是保障残疾人就业用的，已经超出劳动年龄段的残疾人当然是没效果的了。

㈨ 单位的退休人员应该缴纳残疾保障金和工会经费吗

残保金的来征收标准为：（单位上源年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。应安排的比例数1.5％，上年的社平工资是15239元/年。工会经费的计算：没有工会组织的按照工资总额的2％缴纳工会经费。有工会组织的按照工资总额的2％的40％缴纳工会经费。