退休人员工人与干部的区分

㈠ 关于退休年龄及工人干部的区分

我国企业职工退休条件，当前依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
劳动法实施之后，实行劳动合同制，各种不同身份被打破，统称为劳动者，退休如何区分干部与工人身份，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部 (技术)岗位或由原干部 (技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
扩展：

认定方法：

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。
为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

㈡ 如何确定职工退休是是干部身份还是工人身份

职工就是职工，职工退休是从企业职工养老保险退休，不分干部或者工人。
国家机关、事业单位工作人员区分干部或者工人，但是他们退休是机关事业养老保险退休，不是企业职工养老保险退休。
区分干部和工人，要看其入职手续，看《合同制工人审批表》、《公务员登记表》、《事业单位工作人员登记表》等，在简单点，签订劳动合同的是工人，有干部履历表的是干部。

㈢ 干部身份和工人身份退休的区别

工人身份和干部身份在退休后的区别是：
1.
干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。
2.
退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。
3.
而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。
4.
工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。
5.
再同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
6.
在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。
7.
工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。
拓展内容：
干部身份：
1.
是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
2.
仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
3.
单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
4.
拥有干部身份才能够评职称。国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5w（举例，不代表国家规定）。
5.
提干的基本材料。就是说如果要被提升干部，就必须拥有干部身份。
6.
计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）。
工人身份：
1.
是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。
2.
公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。
现在在逐渐弱化这一观念。
3.
现在主要是聘用制度，按照岗位来划分。干什么事，就是什么称谓。现在的干部，是指政府公务员、企事业单位管理人员。
参考资料：网络词条（干部身份网页链接）（工人身份网页链接）

㈣ 工人退休与干部退休待遇的区别

就企业职工而言，主要体现在女性的退休年龄方面，并不涉及到具体的待遇计算过程和结果内。
1.根据目前规定，企业职容工男性无论工人身份还是干部身份，其正常法定退休年龄均为60周岁，退休时的养老金计算也是一样的。
而女干部法定正常退休年龄为55周岁、女工人法定正常退休年龄为50周岁。同时，不论干部还是工人身份退休，退休时养老金计算办法也都是一样的（当然每个年龄对应的计发月数不一样）。
2.退休时养老金证存在干部退休证和工人退休证的区别。但退休后并没有什么影响
除了以上区别外，再无其他差异。

㈤ 女性退休时，企业如何区别干部和工人身份，政府有相关明确规定吗

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

法律依据：

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

(5)退休人员工人与干部的区分扩展阅读：

1、干部的退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2、有关返聘

我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。

劳动合同法第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

㈥ 干部退休与工人退休有什么区别

个人认为：企业早已没有干部一说，何况你在一线工人岗位上工作，理当按工人的退休年龄办理退休，即女工人50周岁办理退休手续。这个问题具体要看你们单位劳动人事部门怎样掌握了 ，但你有权提出就此申诉。 以下资料供参考： 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号 75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 根据这个文件，你应该以现岗位，女工50周岁退休。

㈦ 干部身份和工人身份退休时间有什么区别

女干部比女工人退休晚五年，男干部和男工人退休时间相同。具体退休时间如下：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、企事业单位、机关群众、团体工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部部）。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(7)退休人员工人与干部的区分扩展阅读

1、计算方法：

一般来说，影响我们退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）

我们从公式中可以看

2、退休员工的养老金涨幅：

在每年的年初，人社部会根据情况，制定出今年的养老金上涨幅度，但这只是一个宽泛的平均比例，比如今年的制定涨幅是5.5%。具体落实要由地方来制定具体政策，大概在每年八月份左右发布。

具体上涨分三部分。

第一部分，每个人会上涨一个固定的保底钱数。

第二部分，根据缴费年限再涨一部分，缴费年限越长涨的越多。

第二部分，根据特殊情况上涨，比如年纪大的、艰苦偏远地区的、建国前工作的等其他政策照顾的人。

到，工资高、视同缴费和实际时间长、缴费基数高，所以退休待遇也高。

㈧ 正式退休后“工人”与“干部”身份在养老金待遇上有什么区别

没什么区别，退休养老金待遇主要与缴费年限、缴费水平高低、退休年龄、养老保险个人账户余额等因素有关。与职务、职称等没有关系。

㈨ 干部身份退休和工人身份退休的区别

在社保体系退休的，企业工人和干部的身份没有区别，都是参保人员和领养老金的退休人员。