原企业干部身份人员退休有什么政策

㈠ 国有企业干部退休政策

国有企业干部，和工人一样，没有任何区别，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算。男60，女干部55周岁办理退休，

㈡ 原下岗企业的干部身份的退休年龄是多少

下岗人员退休年龄，是按照下岗前身份确定，企业管理岗位下岗的，按照干部身份退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

㈢ 干部身份企业工作退休年龄及待遇

复1、国家法定的企业职工制退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

㈣ 江苏省对原企业干部身份女职工，退休年龄有何规定

江苏省对
原企业干部
身份的女职工
退休年龄基本是
55岁

㈤ 原为国营企业干部身份,后个人灵活就业,请问退休年龄是按干部还是工人退休

按照劳动法退休年龄的规定，男性的退休年龄是年满六十周年，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁。男性不存在退休年龄身份的差别的问题，女性，按照退休时的实际身份（工人或干部）界定退休年龄。

㈥ 退出干部身份按工人退休有什么规定

相关退休规定如下：

1.45岁至50岁的干部（指定干部）从解雇到生产岗位连续工作三年以上，未恢复管理职位的，按照职工的退休年龄退休；

2.45岁以下变更为管理岗位（聘任制干部），在管理岗位连续工作和满5年以上，按干部退休年龄掌握；

3.50岁以上的干部被解雇的，其退休年龄原则上应当相同，仍按干部退休年龄，但被解雇的工人超过三年的，本人申请可以办理退休。

(6)原企业干部身份人员退休有什么政策扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈦ 审批企业职工退休时，如何区分退休人员属于干部身份还是工人身份有什么文件

企业职工退休，按现岗位区别干部和工人。
劳动法实施之后，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

㈧ 原国有企业干部身份女职工现重新就业退休年龄

你好，需要等到55周岁才可以。

㈨ 原下岗企业的干部身份的退休年龄是多少

只要是下岗自己按照灵活就业个人缴纳社保，不管以前是不是干部身份，女性都是五十五周岁，男性六十周岁达到法定退休年龄。

㈩ 企业原干部身份转技能岗可以55岁退休吗哪些是工人岗位

男性法定退休年龄全部为60周岁。
女性法定退休为50和 55周岁。