㈠ 紧急求助：退休返聘人员上班途中发生交通事故该如何处理
不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
通常是按照交通事故进行处理，按责任大小进行赔偿。
单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
㈡ 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗
应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。
㈢ 退休人员继续工作，在上班途中遭遇车祸。保险公司在处理赔偿方面需要出具正式合同。退休人员没有怎么办
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1、退休人员继续工作的话，这个是属于雇佣关专系了，即使没有合同保属险公司也是需要赔偿的。
2、你可以出示能够证明存在雇佣关系的证明，比如工资条、单位证明等。
3、双方可以就赔偿事宜进行协商，以达成一致处理意见。
4、如果协商不成，可以准备好证据材料后直接向法院起诉要求赔偿。
㈣ 退休人员在职，在上班途中遇车祸，现在生活不能自理，公司有没有赔偿
可以申请赔偿
㈤ 已退休人员，下班途中发生交通事故，公司有赔偿责任吗
你好，如果是肇事者全责由保险公司进行赔偿含住院期间工资（前一年工资的平均数）、陪护费及部分交通费等，公司无责！希望我的回答对你有所帮助！
㈥ 退休后工作下班途中车祸死亡，单位应该赔偿吗
退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的遭遇工伤事故的，应依法认定为工伤专。对于退休返属聘人员的劳动关系和“工伤”认定问题，《工伤保险条例》未作出规定，但法律法规并未将退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的排除在认定工伤的范围之外。《劳动法》对劳动者资格的规定，除禁止使用童工外，并无其他限制条件，未禁止 60周岁以上的公民从事劳动，未禁止其与用人单位建立劳动关系。从宪法规定来看，劳动既是权利也是义务，有劳动能力的人都可以参加劳动，就可以与用人单位建立劳动关系，衡量能否参加劳动的，是劳动能力而非年龄。所以，用人单位应对退休人员打工期间的亡进行相应的补偿。
㈦ 退休职工上下班途中发生车祸，工作单位是否有赔偿责任
你的父亲已经来退休，和用人单位源不是劳动合同关系，不属于工伤保险条例调节范畴，工伤保险条例只调节在职人员，再有，即使按照工伤保险条例执行，你的父亲也不能按工伤处理，工伤保险条例明确规定，职工上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，你的父亲的责任是一半，不符合条例规定，所以，你父亲的事故，单位不负责赔偿，只能按照交通事故处理，
㈧ 退休人员再工作上班途中出车祸雇主负什么责任
如果不负事故的主要责任或全部责任，是工伤。
交了工伤保险，享受工伤待遇;没交，由雇主代替出相应的部分。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
㈨ 返聘退休员工上下班途中的事故按照人身事故处理应当如何索赔
和正常交通事故索赔没有区别，以前是不可以要求误工费，现在提供劳动合同也可以要求误工费。
㈩ 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿
退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的专职工，所以工伤赔属偿不太可能。可以申请单位民事赔偿，首先与聘用单位进行协商，如果不满意赔偿要求，可以去人民法院进行起诉。
至于赔偿标准，可以参照工亡标准：
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然补偿要扣除原单位已经给过如丧葬补助金、遗属费、一次性抚恤金等的金额。