『壹』 退休人员意外保险该注意哪些问题
如果是综合意外，一般带有意外医疗、津贴等，需要注意的是，大多数意外险都是社保内用药，而意外发生时，尤其是退休老人，发生骨折的概率较大，其中，效果好的要用到进口器材，所以选择不限社保的意外险更有保障。
『贰』 退休人员的意外保险
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对于退休人员而言，意外是围绕在其身边的一大主要风险，考虑到退休人员没有了主要经济收入来源，一旦发生意外所带来的财务损失将转嫁到其子女头上，对此，建议退休人员尽早为自己购买份保险，以缓解子女的负担。
60岁退休人员买意外保险哪种最适合
建议您购买老人意外险，以获得针对性强的意外呵护。一般来说，老人比较容易发生意外骨折风险，所以建议您最好关注一下这方面的保障。另外，为老人买意外险应该尤为关注承保年龄的限制问题，一般来说，年纪越大投保越难，所以您最好趁早为老人购买意外险。
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『叁』 退休人员能交意外伤害险吗
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您好，很高兴为您回答问题，你说内的社保的话，也就是现在大容家所说的五险，其实另外的还有一个一金，一金的话就是住房公积金，当然了一金不属于社保中的。而五险就是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。而意外伤害险的话，大致可以分为三种：交通意外险、旅游意外险、综合意外险。其实还有一种是人身意外保险的一种，至于你所说的意外险要根据具体的情况而定。
『肆』 退休返聘人员意外险
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男性60岁退休，不过要享受养老保险待遇（就是按月领取养老金什么的）除了达到退休年龄之外，还得累计缴（基本养老保险）费满15年。
如果公司聘用已经享受养老保险待遇的人，那么就不需要交社保，事实上就算你想交也不可能交进去，因为享受养老保险待遇的人的账户已经关闭了。从公司的角度出发，可以考虑是否给这样的退休返聘人员买商业保险，比如人身意外险之类的，这样对于公司也有好处。不过，既然是商业保险，就无所谓必须了，完全在于公司自己选择。
『伍』 退休人员的意外伤害赔偿标准
人身意外伤害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、财产损失的实际赔偿金额。直接向公司索赔，赔偿费用计算如下：
赔偿标准：
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；）
2、误工费。受害人收入标准（天/月/年）×误工时间（有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准）；
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元×住院天数）；
4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准×天数；最长不超过20年）；
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；
6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）。
『陆』 公司退休返聘人员意外伤害保险
回复一：退休返聘人员因达到退休年龄或享受养老金待遇，不再受《劳动合同法》和《工伤保
险条例》的调整。退休返聘人员在岗位受到伤害、突发疾病死亡的，将按《最高人民法院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人
身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可
以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第
三人追偿。”，由用人单位按照上述《解释》对退休返聘人员进行赔偿。
回复二：为了防范这一类的风险，建议：一是在协议中规定由单位或者个人购买人身意外伤害
险，有一些险种年龄限定在75周岁以下；二是尽量不要让退休返聘人员参加一些危险性或者发
生危险可能性较大的工作，一般公司返聘退休人员，看中的是其工作经验和资质，如果让他们
做一般劳动，反而没有雇用非退休人员的风险小。三是在协议中界定因工受到伤害、非因工受
伤或岗位上突出疾病后双方的责任和后续赔偿事宜，尽量不要发生退休返聘人员受到伤害后，
员工家属到单位闹，没有任何依据，只是想多要赔偿的事情，这种事情很让公司头疼。
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『柒』 退休人员工伤意外保险
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退休人员再次参加工作，发生工伤，不能享受工伤保险，但是可以按照工伤保险条例规定的条款进行处理。所发生的费用由单位承担
『捌』 你好！我是退休返聘员工，考虑想买份意外险
在60以下的，可以买百万身价险加上一份短期意外险。
理由是：
百万身价险的优点是低保费，高保障，平安还能返回保费。保障意外伤害身故以及因意外导致住院有住院津贴，住院津贴200元/天，6000元/月。缺点是没有意外医疗。因此，再搭配消费型的意外伤害短险。
意外伤害短险的优点是个人意外门诊医保不管的也管，但门诊免赔额100元。保费非常低，只要100元/份，既有身故保障也有意外医疗。缺点是消费型，保障不高。
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