Ⅰ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗
公司能否以满50岁为理由，解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。
已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。
当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。
已到50岁的员工，公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗？
但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。
如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。
Ⅱ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗
1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。
2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》
东莞市劳动争议仲裁委员会：
一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
Ⅲ 到退休年龄厂里有哪些补偿
职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
根据劳动合同版实施条例规定：权
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所谓经济补偿，是指单位依照规定解除职工劳动合同的情况下，用于在职工因为失去工作，可能面临无法找到工作的情况下，给予的经济补偿，职工已经达到退休年龄，不涉及到再就业，应该办理退休，就不再补偿。
Ⅳ 达到女职工退休年龄,正常退休,公司有补偿吗
既然公司没有要求她3月份终止劳动合同，而且9月份办理正常退休，说明公司还是内没有侵害职工的权容益，只是在程序上没有完全按照劳动合同法续签劳动合同；当初在签订劳动合同的时候就应该签订无固定期限的劳动合同，就不会存在现在的问题了。但是这只是操作层面的缺憾，恐怕仲裁也不会支持要公司给予补偿的请求。
Ⅳ 女职工到了50岁退休年龄，企业还需要支付经济补偿金吗
女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
(5)工厂女职工到了退休年龄有补贴吗扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
Ⅵ 到了退休年龄的职工公司应该有什么补贴啊
到了退休年龄，合同自然终止，办理退休，国家没有对于到了退休年龄的职工有补贴，企业发给另当别论
Ⅶ 妇女在公司工作了十年已到退休年龄,审请退休有补尝吗
一般情况没有，正常退休，我们单位是国企只要到了退休年龄以生日为准不用审请单位就给办理退休从不提前也延迟。
Ⅷ 工作到55岁退休，工厂能有什么补贴吗
功守道55岁退休工厂应该是不给你什么补贴的，直接去社保那里办理退休就可以了
Ⅸ 年满50岁的女工，工厂辞退有什么补偿吗
如果到了退休年龄 ，辞退 没有补偿。