退休人员管理岗位竞聘

❶ 现在开始事业单位3年一大聘竞争上岗，我明年1月份退休，还需要参加竟聘上岗吗

可以提前退休，空出位置给年轻人。

❷ 请问国家有规定不满一年退休的职工不用参加单位竞聘吗谢谢

没有强制性规定。由你单位自己确定。我们单位干不满三年的不能竞聘。
好象是事业单位都有类似于这样的规定。
参加是一回事，能否竞聘上是另一回事。

❸ 离退休不到五年无固定期限劳动合同被要求参加竞聘,可以拒绝参加吗

可以拒绝参加竞聘。
拒绝参与竞聘，是自己放弃竞聘上岗的权利，企业可以以此为由调整员工岗位，员工会因此而失去现有岗位。
竞聘上岗是展现自己能力的时机，说明自己有能力胜任岗位要求，为什么要放弃这样的机会？

❹ 事业单位中聘在管理岗的女工人多少岁可以退休50岁还是55岁

事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

❺ 劳动法对满三十年工龄不满五年退休职工，在岗位竞聘上有什么规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

❻ 事业单位聘为管理岗位可提干吗

事业单位从事管理岗的在编工作人员常规来说就是干部身份了，不管级别是办事员还是科员或者更高级别。这个关键不是在于你的岗位名称而是在于你的工资待遇的是管理岗的，或是其他的。
还有一种特殊情况是，工作人员原来是工人的身份但是通过公开竞聘上岗（或是其他人事政策认可的方式）去到了管理岗，也就是我们说的以工代干，那么他在聘管理岗期间享受的是管理岗待遇，也可视为干部。但这种方式有个问题就是，如果他任管理岗一直持续到退休，那么退休后待遇按他退休时所担任的职位计算，还可以享受管理岗待遇；但如果退休前，他未在聘管理岗恢复到工勤岗位，那么退休后的待遇按退休时所担任的职位计算，那就职能享受工勤岗位待遇。

❼ 工勤岗位转骋到管理岗位上是骋干吗，是干部身份吗

2005年后明确规定不再聘干了~所以工勤人员聘任管理工作岗位也不能转变为实职领导干部，注意工勤编制也是事业编制的一种。没有国家相关文件支持。目前想转变身份的只能通过重新招考。
1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的，必须坚持公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。
2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化，并具备下列条件：
（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；
（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；
（三）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
（四）竞聘七级职员：须现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；竞聘八级职员：须现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；竞聘九级职员：须现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；竞聘十级职员：须现聘在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。
3、根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。因此，对距离国家规定的退休年龄不足10年（男满50周岁、女满45周岁）的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。