返聘退休人员协议工伤条款

A. 退休返聘人员工伤怎么赔偿

1、依据《工伤保险条例》，各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》，有回些省市的政答策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准，查阅下本省政策，或去当地劳动局咨询。

2、如果本省未做明确规定，按各地级市的政策或其他法律法规解释，各不相同。

• 有的退休返聘人员，单位为其缴纳了工伤保险，工伤认定部门予以认定为工伤，按《条例》规定享有工伤待遇；

• 未缴纳工伤保险的，有的省市允许其进行委托鉴定，参照《条例》规定的标准，由单位支付；

• 有的省市按民事纠纷解决，去法院起诉。
  

B. 关于退休返聘人员的工伤赔偿问题

最高人民法院主办的《人民法院案例选》2009年第4辑曾刊登类似的的案例，其倾向性认为回：离退休人答员与现工作单位（包括原工作单位）因返聘产生的法律关系不属于劳动关系，而属于雇佣关系，受民法通则、合同法等民事法律调整，且现实中法院大多也持此态度，所以恐怕很难认定工伤。 如有疑问，可以在工作时间来电本律师

C. 返聘退休人员工作期间出现工伤怎样处理及案例

按照人身损害赔偿进行赔偿。

D. 如何拟定退休返聘员工工伤条款

一般来来说退休返聘人员源已经不具备劳动合同法规定的劳动主体资格，所以在工作中发生受伤就按一般民法通则中对于雇佣关系的方法处理就可。
但农民工在法律上特殊规定，具体请参照《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例的请示的答复》

E. 返聘退休人员发生工伤怎么办

我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?小编为你讲述退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

相关阅读：什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

根据上文的介绍，我们可以知道，对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。

F. 退休返聘工人工伤协议

返聘工人与单位形成的是劳务关系，受伤无法认定工伤，而属于人身伤害。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定办理。

G. 公司跟退休返聘人员签订的工伤免责协议书有没有法律效力

我觉得是多此一举。返聘人员本身就不存在劳动关系，而是劳务关系，不存在工伤，供参考