华为职工退休后待遇一样吗

『壹』 在华为工作真的35岁退休么

那不是退休，是辞退！
今年2月份，有外界传言华为中国区开始集中清理34岁以上的交内付工程维护人员，容而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。
2月24日，外界传出华为老大任正非的一篇讲话内容：「华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?」
很多人把任正非的上述讲话理解为华为对裁员事件的回应。但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，有很多华为内部员工在论坛上表达自己的担心。
一直以来，华为被捧为中国优秀民企的典范，很多员工以在华为工作为荣，但裁员传闻后，部分员工觉得华为在用年龄划线，34岁以上的员工感觉没用武之地了！

『贰』 个人参加社保交保费同样多的情况下和正式工退休后待遇一样吗

若是参保年限是一样的，可能经由工作单位办理的要多一点，单位办理的是以职工实际工资为社保缴费基数的，而个人是以本地城市规定的基数分档选交的，这样就会导致养老保险的个人账户部分金额不同。但差额不会很大。

『叁』 退休人员的职工医保待遇有区别吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好，市人力资源和社会保障局：根据梅市府办【2011】71号文件规定：一、参保人达到法定退休年龄时，其缴纳职工医保费累计缴费年限满20年且在本市实际缴费年限满10年的，退休后用人单位和个人不再缴费，按市职工医保有关规定享受基本医疗保险待遇。
二、参保人达到法定退休年龄时，职工医保累计缴费年限未达到规定要求的，个人缴费部分不再缴费，单位缴费部分可以通过一次性或按月延缴的方式缴纳至规定缴费年限。
三、国有、集体单位关闭、破产、解散、转制、撤销时，应为退休人员一次性趸缴所缺累计缴费年限的医疗保险费。

『肆』 退休职工福利待遇是否和在岗职工相同

不用打听了，明确一下，肯定不同。

因为退休后就纳入社会保障体系了。你提的那些有的有，有的没有，比如过节费，肯定没有。

『伍』 华为的所谓退休，是发退休工资到死吗

是把你炒了。一般在华为干活40岁左右就退休了，因为真的很辛苦。

『陆』 华为退休工资待遇

有称“来拆帐工资制”或“分成工资制源”。指对职工个人（或小集体按实现固定的比例对其所创纯收入（或毛收入）拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业（如理发）或某些小型手工作坊（如来料加工服装的工场）。如对职工小集体（班组） 实行提成工资制，则还需解决小集体内部的按劳分配问题。

『柒』 个人退休和企业退休待遇一样吗

如果个人缴纳社保是职工退职后以灵活就业缴纳社保，办理退休时是和企业职工退休待遇一样的。

『捌』 国企职工退休与民企职工退休对比，享受的退休待遇一样吗

劳动者退休基本养老金，不因退休前是国企、民企、私企、个体、灵活就业而不同，计算办法是一样的，因为本人情况不同而区别。

事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(8)华为职工退休后待遇一样吗扩展阅读：

相关法律常识：

退休年龄相关规定：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料来源：网络-养老金