职工监事退休暂未选出新监事

① 公司法有没明确规定监事由职工代表出任的,不能体现在股东会决议上

监事是由最初公司成立的首次股东会决议里选出的，之后是可以变更的，公司法里没有明确规定由职工代表出任，但是一般都是在股东里产生的，但不能兼任执行董事。

② 职工董事、职工监事是如何产生的

1职工董事、职工监事的选举方案应由公司工会根据公司章程和有关规定制定。

2职工董事、职工监事的候选人由公司职代会或工会在广泛听取职工意见的基础上提出，并报公司党组织审议。

3职工董事、职工监事的选举应召开职代会，采取无记名投票的方式，获正式代表人数1／2以上同意者，方可当选。

4经市政府授权国有资产经营的大型企业、企业集团、国有资产经营公司的职工董事、职工监事，在当选后，还须经相应的管理机构批准。

5职工董事、职工监事产生后，应采取张榜公布或其他方式使广大职工知晓。

6职工董事、职工监事任期届满，或因故须更换时，按上述程序办理。

另外，根据一些单位的做法，职工董事、监事的任免办法和程序大致有三步：

（1）由公司工会制定职工董事监事的选举方案；

（2）公司工会委员会或职代会联席会议研究提出候选人名单；

（3）经职工代表大会以无记名投票方式选举产生。选举结果一般应上报有关部门备案。对不宜继续任职或有严重过失的职工董事和职工监事，由职工代表大会撤换或罢免。

③ 公司监事到退休年龄后还能担任监事吗

不能，
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老专弱病残干属部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

④ 退休返聘人员还能担任职工监事吗

结论：可以。

公司法上的公司是指所有权、决策权、监督权和经营权四权分立的企业组织。监事属于监督机构中的成员。监督的对象就是董事和高级管理人员，为了避免自己监督自己，所以公司法限制董事、高级管理人员不得兼任公司的监事。

⑤ 职工代表监事可以辞去吗

无论是有限责任公司还是股份有限公司，监事辞职后仍然需要履行职责。公司法之所以有这样的规定，是为了防止因监事辞职而导致公司处于无监督状态。

⑥ 职工监事是否不能为监事会主席

公司法只是说职工监事不得少于三分之一，并没有说职工监事不能当主席，监事会主席是经监事会选举产生，不是任命

⑦ 职工监事如何选举产生，程序是怎样的如果企业未设立工会，

可以由公司总部全体职工和部分子（分）公司的职工代表选举产生

⑧ 公司注册成立时如何处理职工监事的问题

职工监事的具体选任办法，由代表全体职工利益的组织决定。由原来的国有企业改组为有限责任公司或股份有限公司，一般由该企业的职工代表大会选举更换本企业的职工为职工监事。公司的职工监事还可以由本公司的工会选举更换。担任职工监事的人不仅要符合《公司法》所规定的监事的资格，而且必须是本公司的职工。这是近年来西方为缓和劳资关系，实行民主管理而在公司法中新创设的一项规定，目的是通过吸收职工参与公司的管理，调动职工的积极性。我国公司法借鉴了国外的这项成功的经验措施并在法条上加以明确规定，以维护职工的利益，尊重职工的权利。

⑨ 职工监事的职工监事与股东监事关系

职工监事与股东监事共同组成监事会，共同行使监事会职权，他们的地位是平等的。但与股东监事不同的是，他不对股东会(股东大会)负责，因此股东会(股东大会)无权罢免他，只有选任他为监事的职工组织才有权罢免职工监事。

⑩ 增补职工监事后还需要重新选举监事会主席吗

监事会主席任期是有规定的，增补监事不影响主席履行职务，除股东会决议、公司章程或法律另有规定外，一般不用再重新选举。