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退休时企业如何赔偿金

发布时间:2021-10-27 21:54:55

① 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

达到退休年龄后是办理退休,可不是离职的。办理退休是没有经济补偿金的,只有公司辞退你,才有经济补偿金。

② 公司给离退休人员发放一笔补偿金,如何缴税

根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函〔2008〕723号)的规定,离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
因此,公司给离退休人员发放的补偿金,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

③ 买了社保,到了退休年龄,公司会有补偿金或赔偿金吗

到了退休年龄,公司没有什么补偿的,只是协助办理退休手续。

④ 员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗

不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。

法律依据:《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

⑤ 女职工到了50岁退休年龄,企业还需要支付经济补偿金吗

女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

(5)退休时企业如何赔偿金扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

⑥ 我在企业干二十多年、退休后企业应该补偿我多少钱

我在一私营煤矿企业打工超过二十年,企业未徼过养老金,退休后企业应该补我多少钱

⑦ 到了法定退休年龄,公司提前,有经济补偿金吗

到了法定退休年龄,办理了退休手续并享受养老保险待的,没有经济补偿。反之,到了法定退休年龄没有办理退休手续和享受养老保险待遇而终止劳动关系的,用人单位可以支付经济补偿金。

从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质,有三种主要的学说:

一是劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。

二是法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。

三是社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段,保障劳动者权益。劳动者解除合同后,在找到新的工作之前的过渡期内,经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利,既有明显的社会保障功能。

⑧ 公司员工退休后,是否有补偿

公司辞退一名违纪员工,支付该员工30天代通知金,一个月工资作为补偿金。但该内员工还向公司要求除通知金及补容偿金外再支付一个月工资做为赔偿金给她,否则拒绝在解除劳动合同书上签字。请问如何处理?问题补充:公司安排该员工上海出差三个月,三个月过后因为上海项目变动公司要求她继续出差,她因个人原因拒绝再出差。而她现在的岗位还是要出差的。所以公司决定将其辞退。发出辞退通知书该员工已签字,公司支付其30天工资做为代通知金,及一个月工资做为补偿金(该员工已满半年)。现该员工提出要求,除代通知金及补偿金外,公司还应会一笔赔偿金。

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