企业强制退休怎么办

A. 国有企业强迫职工内退怎么办

如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。企业强制职工内退：

一是违反国家法律法规，

二是违反了双方签订的劳动合同，属单方违约行为，和构建和谐社会，人性化管理是背道而驰的。逐级申告，总有说理的地方，应该会胜诉的。

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”

原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发（1994）259号）规定：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。”

由此可见，办理内退的条件是法定的，其包括两个方面：一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。

(1)企业强制退休怎么办扩展阅读：

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗

不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

C. 还没到国家规定退休年龄却被企业逼迫退休怎么办

国家规定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予。

D. 女性技术人员企业有权强制办理退休手续吗

有权。
技术人员不等同于管理人员。
目前国家的政策规定是管理人员55周岁退休。
企业的其它女性是50周岁退休。
你只要达到50周岁。企业有权办理退休手续或者解除劳动合同。

E. 没到退休的年纪 却被公司要求强制退休 请问这合法吗 国企

工人退休年龄政来策
1.全民所有制源企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

F. 如果企业职工到达退休年龄拒绝办理退休手续，是否可强制办退休文件依据有吗一定要本人同意申请吗谢

单位已经到社保办理了相关手续。现在，就是退休年龄到了，不拿身份证办理银行退休金账户，退休金不能发放到个人账户。这个咋办？

G. 企业强制要求退休，是否应该

我不想长篇大论，法律上公司是不可以强制下岗的（特别是你爸爸这种），一般内单位可能采取减薪等容方法让你爸爸自己辞职（千万不要答应）如果真得让你爸爸强制下岗的话，你可以去告他们公司，让他们赔偿的。
——具体的还是问一下律师吧

H. 关于企业强迫要求退休的问题

你现在比较好的方法是：
1先去找当地劳动行政部门出面，和公司协商。
2如果协商不成，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3对仲裁裁决不服，去法院起诉。