女职工52岁拒退休

㈠ 女职工5o岁不退休,52岁能否退休

女职工50岁不退休，52岁能否退休？
一般的正规单位人事部门，你到了退休年龄就给你办理退休手续，不可能让你再延长两年。
因为在延长的时间内万一出了安全事故，公司是有不可推卸的责任的。
人力资源的负责人是绝对脱不了干系的。
所以说，档案如果没有什么问题，是不可能让你拖到两年以后去退休。

㈡ 女职工是工人身份52岁退休,工龄算到50还是52

退休工龄是按照参加工作的年限来算的。例如30岁参加工作但是35岁到40岁断了缴纳社保而41岁又开始缴纳。如果是在50岁办理的退休就算有15年工龄，如果是52岁退休则有17年工龄。

㈢ 我是企业下冈女职工，工人，现52岁可以退休吗

根据目前政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中女职工法定退休年龄为女干部周岁、女工人50周岁。

如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以在2018年按时退休的。虽然人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，但是也提到了公布5年后方开始实施的概况。据此当事人是不会涉及到延迟退休的。

在身份证上满五十岁后，可以办理退休手续。 男达到60周岁，女50周岁，如果你是女干部要55周岁。养老保险缴足15年。

医疗保险缴费男25年，女20周。符合你的条件就可以办理退休。现提供退休有关事项。 退休一个月前你需要提供你个人的居民身份证，户口本，三张免冠标准照片，交给单倍分管人事的负责人，由他们负责帮助办理，不用你操心因为，有单位的员工，社保局不接受个人办》。

如果退休年龄是当月的15日前，工资仍然在单位正常全额发放，15号后次月的工资将有退管中心发放退休金。需要公示七天，如无异议你的退休就办理完毕。 根据目前相关政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。

其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。 如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以在2018年按时退休的。

虽然人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，但是也提到了公布5年后方开始实施的概况。 据此当事人是不会涉及到延迟退休的。

㈣ 本该女职工50岁退休而没有退,52岁可以退吗

本来50岁就可以申请退休现在52了当然可以申请退休了

㈤ 普通女职工50岁的年龄不愿意退休怎么办

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。

根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休手续，但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时，中间时间是因为个人原因没有办理退休手续，因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。

现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意继续干下去，或者单位愿意本人不愿意干，那就达不成一致，必须55周岁退休。

(5)女职工52岁拒退休扩展阅读：

案例：

人民网北京3月1日电 （记者乔雪峰）国务院新闻办3月1日上午在新闻发布厅举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在发布会上表示，将继续深入、认真地研究延迟退休年龄政策，结合我国实际情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。

尹蔚民表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。

但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。

尹蔚民进一步表示，当前，我国就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，在制定这个政策的时候，就更加稳慎。

㈥ 签了无限期劳动合同女工人有权要求延长到55岁退休吗

劳动者到达法定退休年龄，可以要求延长退休年龄，但需要与用人单位协商一致才可以，用人单位可以拒绝劳动者延长退休年龄的要求，并不违法。

㈦ 女职工5o岁不退休,52岁能否退休

如果你是企业女工，按照规定是50周岁办理退休，到了退休年龄，劳动合同自然就回终止答了，不再是企业职工，必须办理退休，即使不办理，多余的两年时间，也不计算缴费年限。除非你缴费不足15年，需要补缴的，才可以自己去缴费，补足15年之后，自己办理退休，和企业没关系了。

㈧ 女职工50岁到退休年龄可以不退休吗

应当办理退休手续，如用人单位需要，你自己也愿意，可以按返聘之类的方式处理即可。