⑴ 在社保局已经拿退休工资的人员重新在企业就业有保障吗
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。
⑵ 查二次就业是否必须在企业买够三年养老金才能退休
1、不是的：退休只要同时满足两个条件即可：一个是当事人的年内龄达到法定退休容年龄；二是社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年；
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
3、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，并享受相应的城乡居民养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
⑶ 下岗二次就业在最后一个单位退休需要几年几退休
下岗再就业退休，不是在另一单位需要工作几年，而是需要看你本人在原单位和新单位工作及上社保险累计年限〈包括视同工龄〉，还有本人的真实年龄是否符合法定退休年龄，男性60周岁女性50周岁可办理退休手续。
⑷ 二次就业到了退休年龄必须买够三年养老金吗
没有这一规定，只要你到了法定退休年龄，社保缴费年限也符合社保要求的最低缴费年限15年以上，你就可以办理退休手续。
⑸ 工程技术人员退休后与另一单位签订劳动合同的劳动关系是否成立
按实际情况，由于当事人已经退休，不可能再与用人单位签订劳动合同，所以劳动关系不成立。
另外，虽然不成立劳动关系，但退休后返聘或者继续参加工作的可与用人单位形成劳务关系，劳务关系由民法及相关民事法律调整，提供劳务一方与用人单位发生纠纷的，依据民法及相关民事法律维护自身合法权益。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑹ 退休人员退休后再工作是否受劳动法保护
退休后再工作是不受劳动法保护的。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
(6)退休工程技术人员二次就业扩展阅读
退休人员再就业的政策
1、离退休工资
根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。
2、再任职收入
职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为(4000-3500)*3%=15元。
离退休人员的再就业所得
离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。
①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税;
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税;
④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法》的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
参考资料来源：最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
⑺ 退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护
目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。
⑻ 退休二次就业能否确工伤赔偿标准
你好，目前退休人员被聘用再就业的情况大量存在，但是其被聘用后的工伤待遇未与现版行工伤保险制权度衔接，所以在制度层面上，这类人员不能再参加工伤保险了。其工伤待遇根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。r如果按劳务关系处理，那么由聘用单位按人身损害赔偿标准给予赔偿，而不是按劳动关系赔偿。
⑼ 在国企或事业单位工作多少年后二次就业50岁可退休吗
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部回的暂行办法》答（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。