企业领导退休前

⑴ 国企领导人必须按时退休吗

是的，必须按时退休，因为这是促进社会整体进步发展的必须要求。
如果国企领导人不按时退休，就会阻碍国企后面人的晋升，就会导致国企盈利计划僵化，管理僵化。
国企的领导按时退休，是促进社会法制公平自由正义的要求，也是社会发展新陈代谢的必然前提。
如果一个国企领导到了年龄赖着不走，那是违法的，只要举报就会被查处的，而且它们的屁股都不干净，一查一个准，所以必须按时退休。

⑵ 各级别领导退休年龄

领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。注，都是算周岁。版社保要够十权五年。
退休年龄，依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
2001年（这个年限，各地不统一）之后首次参保，按灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。
另，省长部长及以上公务员，退休年龄无明文法规，一般60-65、70、75或其他年龄都可能。

⑶ 国有企业领导在退休i前需要提前移交工作吗

当然需要。作为一个领导有许多事情要提前作好移交给下一任的准备工作。如大政方针，人事近情，财务状况等等，有些甚至还需要带一段时间。按常规还需要作好迎接离任前的审计工作。事情是很多的，决不能等同老百姓！

⑷ 企业单位领导退休后还可以继续担任原企业的领导职务吗

当然可以了，只要企业需要，并且返聘你，你就可以继续担任原企业领导职务。

⑸ 男领导退休年龄最新规定

退休年龄最新规定
2020退休年龄最新规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
一、干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工退休年龄
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者退休年龄
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、其他
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
综上所述，大家对于最新的退休年龄规定都清楚了吧，这对于即将要退休的劳动者来说是比较重要的常识，才能知道自己什么时候能办理退休，每个人都要有这方面的知识了解，对自己也有用处。

⑹ 企业领导滥用职权在退休前把企业承包给自己,退休后还可以查吗

如果是自己不知情的情况下，当然可以纠正相关的错误，建议向当地有关部门反映，要求彻查此事，同时给自己证明。

⑺ 40、50岁的职场人，不是领导该怎样规划退休前的道路

说起职场生涯，那就话题不断，如果单说50岁以上的普工比较局限，今天跟大家说说40-50岁以上的普工应该怎样创造自己的价值。40-50岁的中老人是个很尴尬的年纪，当不上领导又退步下来，混日子的人比比皆是。这不是病，这只是一种常态。

每个人的价值观是不一样的，对价值的定义也是不同的。所以也没办法去衡量中老年普通该如何创造自己的价值。但对企业来说，这样的员工虽然不会是什么核心，但一定是企业的重要组成部分，与其想退休后的事情，不如规划下现在。

有些人天生具有领袖的气质，也可以说有些人天生注定就是领导的命。虽然有很多人通过后天努力也达到了一定的高度。但大部分人都不具备成为领导的能力。40-50岁的人没有成为领导有其必然性，成为不了领导，那就让自己变成最优秀的普工。

与其规划未来步入把我现在，人过中年退休是迟早的事情。若说对本职工作的了解程度你敢说第二没人敢说第一，基础业务熟练到爆。这是一个优点，不妨往这方面发展发展，如果你是国企，完全可以在退休后跳到同行业私企。做不了领导还可以做指导。要明白您的长处是什么，不要轻易拿别人与自己比较，几十年的工作经验与阅历那是最宝贵的。如果硬要规划未来，不妨根据自己的优点和工作经验来规划。40-50岁的人，该有的都有了，没有的还是没有。儿孙不说满堂也基本上了，既然在工作方面没有大的转变，那就计划如何享清福吧。毕竟岁数不小了。

⑻ 企业领导被免职退休时如何认定身份

企业领导被免职退休时身份认定以退休时所在岗位认定。

⑼ 企业领导到退休年龄职务是下文免出吗

企业领导到退休年龄，职务是下文免除的吗？企业领导到了退休的年龄，再办理退休手续的同时，由任命单位下文，免去领导职务，这是符合正常手续