企业职工退休招工表丢失咋办

1. 职工办退休时没有招工表无法办理，应该怎么办

其实对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说，退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的，它会比你的实际的视同缴费年限少几年，这对于你来说是很不划算的，相当于你白交了几年的钱。

如果你的招工表格不是你自己弄丢的，而是企业弄丢的话，那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时，企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的，如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话，那么你是有权申请赔偿的。

2. 档案缺招工表，影响退休金。求教怎么办

一般原来单位里曾来有档案里缺报到源证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。

甲某的视同缴费年限为：25年6个月（审核至1992年6月）。但在计算养老金时，将1993年12月前的实际缴费年限也计算在内，即甲某的视同缴费年限按27年计算。

甲某的实际缴费年限为：14年6个月（从1992年7月至2006年12月）。但在计算养老金时，其实际缴费年限从1994年1月起计算，之前的实际缴费年限计入视同缴费年限中，即甲某的实际缴费年限按13年计算。

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基本构成：

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。

只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。

3. 办理退休，招工表丢失怎么办

只能补。找证明材料证明。

4. 职工档案丢失当年招工表怎么解决如何办理退休

招工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。

职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。

职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。

档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果你全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。

视同缴费：如果有曾经有不用实际缴纳养老保险的工作经历，那么相应的工作年限需由社会保障行政审批部门审档后予以认定，认定后的年限为视同缴费年限，相应的年份计入总的缴费年限中，视同缴费年限计发过渡性养老金。一般会出现视同缴费年限的主要有两种情况，一是在实行企业缴费之前便参加工作的企业职工（即原来的固定工），那么参加工作到开始实际缴费之间的年限需审档审批；二是曾在机关事业单位工作，且对应机关事业单位并未实际参保养老保险并缴费的

5. 档案里招工表丢失了怎么办(原单位已经由国营变成私有)

如果你档案你的招工表丢失了，那么这种情况你只能按照你实际的情况来办理退休了。也就是说，可以根据你的身份证和社保卡上的信息来办理退休手续。

6. 单位把招工表丢失了,单位已经破产退休不能算工龄怎么开证明

据我所了解，职工退休时工龄按招工表上时间计算，某单位证明不能进入人事档案，不可用。

7. 办退休手续发现档案里招工表丢失能补办吗

不能，很难补办。你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。

8. 企业职工档案丢失怎么办理退休

档案丢失后需要原单位开据证明，办理退休社保一样视同缴费工龄。

一、认定工龄掌握原则：“一进一出”

进，即参加工作时间，以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。

出，即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。

二、档案查找有关线索

户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地，都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。

职工本人档案是认定连续工龄的重要依据，并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的，可通过上述途径进行补救，形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。

(8)企业职工退休招工表丢失咋办扩展阅读：

人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

用人单位丢失员工档案并非个案，我国法律规定，档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此，如果单位丢失人事档案，而且补办也不配合的，可请求法院责令补办。

关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，最高人民法院复函安徽省高级人民法院称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

9. 现在到退休年龄办退休时档案里的招工表丢失该怎么办

如果档案遗失，档案里记载的相关工作经历就无法证明，原可作为视同缴费年限的工龄内也不会被社保容认可。这时候如果要办理退休手续，视同缴费年限将不会计入养老金计算中。所以只有依据原始档案中的招工纪录、工资表、履历表、获奖记录等，才能确认其退休的时间和计算退休后待遇。
如果你的档案遗失，应该尽快采取补救措施，尽量找到原始资料。复印的资料一般社保是不予认可的。实行社保前，招工是需要劳动局审批指标的，被录取后要填写个人简历的，有的单位还有录用通知书。招工记录可以在原劳动局的档案库中查找。
档案遗失或资料缺失的，按照最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应承担相应的民事责任。