① 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年是什么意思
你可以选择要求支付经济补偿金，但你如果愿意继续工作的话，企业是不能与你解除劳动关系。
② 公司无故辞退无固定期合同离退休不满10年的员工怎么赔偿
劳动者可以要求继续履行合同，要是想要赔偿的话就是双倍赔偿，比如工作10年可以要求20个月工资作为赔偿
③ 在事业单位工作20多年，离退休不足10年劳动法有什么规定
你好，
劳动合同法中规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位是不能单方与员工解除合同的，但不能排除用人单位以劳动合同法第39条的规定解除其合同。
④ 在本单位工作满十年签订无固定期劳动合同，且离退休不足十年，单位能单方面和本人解除劳动合同吗
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑤ 在改制后企业连续工作10年以上,离退休不满10年的职工解除合同吗
劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依法解除合同，你这种情况可以解除合同。
⑥ 离退休年龄不足10年养老保险怎么交法
如果现在没有养老，那么从现在开始缴养老，最低缴费年限为15年。
至于可不可以往前补，请咨询当地社保局。
⑦ 退休年龄不够10年的给辞退是否违犯劳动法
你好，辞退原因很重要，看是何原因辞退，如果员工做的好好的，也没有违反任何单位规章制度，单位提出要解除劳动合同，员工可以拒绝，可要求继续执行劳动合同；单位非要解除员工可向当地劳动仲裁部门投诉；
另外如果单位要单方面解除劳动合同 ：劳动合同法规定第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计发基数按员工离开单位前十二个月月平均工资。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
⑧ 企业在职职工聘干不满10年然后退休享受什么待遇
企业在职职工聘但不满10年然后退休，那没有什么代遇的，因为养老保险都不满15年都不可能拿到手，所以没有任何的待遇。