⑴ 企业下岗女职工,干部身份,50岁可以退休吗
你这种情况,抄50岁一般办不了退休。因为现政策规定女干部55岁退休,除非你能提供下岗前你在工人岗位工作证明,当然也有特殊情况--有关系也可以办。另外你说的下岗原因不知是什么?企业破产、企业裁员等企业原因你可申领失业救济金,如个人原因便领不到救济金。从下岗到退休期间你个人要缴纳养老保险金。如属单位内退下岗,养老金或由单位缴纳。退休后职称待遇一般是没有了。不过近年来国务院上调退休金时单独提出具有高级职称者另外加涨一个数,等你退休后如果再有此政策,你应该自然享受该待遇。当然你按工人办理退休,可能就享受不到这个待遇了。
⑵ 原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是多少,50还是55
原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。
按照现行社保政策,需同时满足以下两个条件的参保职工,方可在办理退休手续的次月起,按月领取基本养老金。
1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2.累计缴费年限不少于15年。
在单位时,如果职工身份是女职工,退休年龄就为50周岁;如果职工身份是女干部,退休年龄就为55周岁。
早在1978年,国家就发布了国发(1978)104号文件,明确规定女工50周岁退休,灵活就业女55周岁退休,是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的,灵活就业养老保险,是属于自愿的性质,可以参保,也可以不参保,而女工就必须参保缴费。
灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份,因此定为55周岁,随着延迟退休的计划逐步实行,退休年龄的规定将走向一致!如果您是交到社保局灵活就业窗口的话,那么您退休应该是55岁。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
网络-养老保险
⑶ 国企下岗女干部退休年龄
女性的退休年龄规定是,女工人50,女干部55
档案记录了身份,所以,你母亲55岁才能退休
⑷ 企业下岗女干部身份退休年龄
女性的退休年龄规定是,女工人50,女干部55 档案记录了身份,所以,你母亲55岁才能退休 女性的退休年龄规定是,女工人50,女干部55. 身份只看退休前3
⑸ 下岗女职工退休年龄的规定
国企或集体企业下岗女职工退休年龄是50周岁。
所以到退休年龄前两个月回去劳动人事局办理退休手续答。必须提前申请,否则影响退休金的正常领取。因为手续需要一个月左右,所以必须提前申请。
以上内容仅供参考谢谢!
⑹ 原国有企业下岗的女干部职工,能50岁退休吗
干部只有政府机关,事业单位的才属于干部,企业的不属于干部,你应该还是50岁退休,具体事宜请咨询当地社保局,希望能帮到你
⑺ 下岗女干部退休年龄是多少
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。对于企业关停、改制等过程中的下岗分流人员,仍然执行这一规定的退休年龄。
但根据近年来企业改革的实际情况,按国家有关规定,提前退休的范围限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
所以,企业下岗的女干部符合国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的,可以提前办理退休,具体的政策可以咨询当地的劳动保障部门。