退休职工生病看望

Ⅰ 发放单位职工生病住院慰问有什么规定

生病住院慰问法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。

根据《企业专职工患病或属非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

Ⅱ 退休职工生病住院慰问费可以在工会经费中列支吗

不可以的，工会经费只能列支出在职的工会会员生病住院慰问的。退休职工不属工会慰问范围。

Ⅲ 院长看望生病退休职工作文

工会组织看望抄退休职工
9月25日上午袭，学院副院长、工会负责人陈爱华带领离退休处、工会干事等人前往今年过83岁生日的刘慰文老同志家，代表学院领导及教职工为他送上了精美的生日蛋糕和鲜花，送去生日祝福。感谢他曾为学院工作所作的积极贡献，祝福老人幸福快乐，健康长寿！希望刘老师爱护好自己，在生活上若有什么困难，学校一定会尽全力解决。刘老师及其家人对学校的关心以及领导的关怀表示非常感谢。

Ⅳ 离退休人员慰问标准

按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

Ⅳ 退休老同志在生病期间,单位不去探视合理吗

很合理。为什么，因为你已经退休了，不再是单位的职工了，再一个，像你这种情况会很多，作为单位，他是每天都有很多工作要做的，别说你是退休，就是在职职工生病，单位也不一定去探视，所以说你要理解。

Ⅵ 退休员工生病住院，单位是否应该去医院探访

我认为退休员工为单位贡献了大半辈子，有病住院了，现任领导去医院探望探望是应该的。

Ⅶ 退休职工生病没钱看,单位有义务吗

单位没有法定义务。
我国退休职工早已实行社会化管理，基本养老金由社会保险经办机构支付，日常管理由社区负责。退休职工生病，由医疗保险基金按照规定报销，原单位没有法定义务支助。是否给予补助，是用人单位自主权。
劳动和社会保障部等部门
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
中办发〔2003〕16号
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。

Ⅷ 国家退休工人生病住院付理费是怎样的

退休职工医疗保险报销比例：1、离休干部及建国前参加工作的退休职专工，因公伤残人属员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。2、退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。3、退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。4、退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%。5、退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%。6、退职职工，其医疗药费报销75%。7、住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。

Ⅸ 社区工作者对退休住院人员探望，应该怎么说

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干内部的暂行办法容》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。