1. 如何聘用退休人员他们的安全问题，他们年龄大了身体上会各种问题，公司聘用了，要怎么样与签合同
劳动力强的工作，就不要再用他们了，绝对不合算的。轻体力劳动的，可以签短期合同，就签一年期的合同好了，顶多签个二年期的，只需要写明工作内容、工作时间、和报酬就行了，其它的和普通同工一样对待就行了，他们只是不用交社保而已。生病了，就给病假，拖到合同到期就行了。我们厂是这样来的。
2. 我想问一下已经退休了还在原单位继续上班,但是出了人身安全事故是由原单位负全责吗
出了安全事故，要进行安全责任事故认定，是谁的责任就应该谁负责任。
3. 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项
公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；
4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。
4. 退休人员可以买安全责任险吗
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企业负有安全生产的主体责任
需要向保险公司购买这种保险
以备发生事故时有能力赔偿伤亡人员
据我所知，死亡是每人30万