被企业开除的退休后工龄怎么箕

㈠ 被公司除名后算不算工龄

被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。

根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

拓展资料：

员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

㈡ 开除公职后工龄能计算吗

被开除工龄如何计算：

根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：

1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算。

2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。

3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。

4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

(2)被企业开除的退休后工龄怎么箕扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七条：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

㈢ 企业除名后退休工龄还算吗

企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据 劳办发{1995}104号第三条：“关于除名职工回连续工龄计答算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。

㈣ 国企除名职工退休时连续工龄怎样计算

职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

(4)被企业开除的退休后工龄怎么箕扩展阅读

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

㈤ 国企员工被开除后,退休时工龄还算不。

被开除之前的工龄，照样是算的；被开除后，如果继续缴纳了养老保险，则退休时候照样还有工龄计算。

㈥ 国企员工被开除后,退休时工龄还算不

退休时工龄要算，因为他不是犯法，只是工作失误被开除，是要算工龄的，在离开公了不之前需把一切转移手续办好，就可以了。

㈦ 国有企业职工被企业除名，退休后的视同缴费年限怎么算

企业工作,目前政策能算视同交费限.(机关事业算,公平吧). 劳办发[1994]376号: 由于违犯劳纪律受除名处理职回工除名前连续工龄与答重新业工作间合并计算连续工龄 劳办发[1995]104号:3、关于除名职工连续工龄计算效溯及力问题 我意见应各实行职工缴纳养保险费间作除名职工计算连续工龄起始间 粤劳社函〔2003〕1019号:劳办发〔1995〕104号文件劳办发〔1994〕376号文件关规定进步明确解释两文必须相结合执行于除名职工除名尚未实行缴纳养保险费其连续工龄重新业起计算；除名已经实行缴纳养保险费其连续工龄实行缴纳养保险费起计算 川劳社函[2006]299号:、《劳部办公厅关于除名职工重新参加工作工龄计算关问题请示复函》（劳办发[1995]104号）、四川省劳厅转发《劳部办公厅关于除名职工重新参加工作工龄计算关问题请示复函》通知（川劳险[1995]38号）两文件规定仍效应严格按照规定执行

㈧ 被单位除名以后 养老保险怎么算

1.被单位出名后，来如果找自到了下一份工作可以办理社保转移，将社保转移到新单位继续缴纳。

2.如果还没有找到新单位，可以委托原来的公司办理社保挂靠，或者在当地找到合适的代理公司办理社保挂靠，具体的可以到办理社保挂靠的公司咨询。

社保挂靠主要的适用对象有：

（1）个体工商户。

（2）自由职业者。

（3）工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人。

(8)被企业开除的退休后工龄怎么箕扩展阅读

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

1.达到法定退休年龄。

2.累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

㈨ 企业除名后退休工龄还算吗

违法被除名，视同缴费年限可以不算工龄，实缴社保金的年限与单位无关，那是自己出的钱买的，由社保局管理，单位管不着。
违规被除名，没有接触过，理论上视同缴费应该都算，而且还应该领取失业保险金。这个需要你自己去了解了。