退休人员不发过节费违法吧

1. 给离退休老干部发过节费违规吗

不违规

2. 最近网上流传民法典给退休人员发过节费是真的吗

给退休人员发或者不发过节费属于政策或规定，而民法典是一部调整平等主体之间的法律关系的专门法律。两者之间根本没有任何关系。

3. 过法定节日能不能发过节费

各个单位根据自己具体的情况，

过法定假日，可以适当发放福利，过节费。

在今年春节之前，中央办公厅，国务院办公厅发了通知，

禁止滥发福利，禁止滥发过节费。

滥发实物，滥发过节费，在各单位已经得到遏制。

请参与验证管理员署名。

4. 单位过节福利不发是不是违法的

没有法律规定过节单位一定要发福利，节福利不发算不上违法。但目前有过节发福利的习惯和传统，不发福利不利于调动员工的积极性，显然与构建和谐社会格格不入，是不值得提倡的！

5. 给退休员工发放过节费，生活补助违反中央八项规定吗

如果是简单的慰问金，不违反八项规定；如果有一定额度，违反八项规定，应当查处。
《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》
一、到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

6. 国家是否有规定发退休人员过节费双倍

从来就没有过你说的双倍，过去没有，现在没有，将来是否有你得耐心等着。

7. 给退休员工发放过节费、生活补助违反中央八项规定吗

不违反

8. 聘用退休人员未享受过节费是否应补发

首先，退休人员仍就业的，不和单位成立成立劳动关系，而是成立劳务专关系，但属广义上仍应为单位的员工；
过节费从名称看，应属于单位支付给员工的一种福利（与必须发放的工资有一定的区别），发与不发，发多少，都可以由单位自己决定；
但，发放过节费还有一个发给谁，不发给谁的问题，这个问题因为涉及到员工的利益，单位不能太任性：1、有规章制度的，单位可以按照规章制度明确的规定来发；2、没有规章制度，但单位有通知的或者可以推导出发放对象的，按照通知或者明确的发放对象确定标准来执行，上述两种情况，该发而领到的员工可以向单位主张。此时，退休还是未退休的员工区别不大。
还有一种可能，退休返聘的应当签订聘用协议或者劳务合同，看该协议中对工资和过节费有没有约定，有约定的从约定即可：如规定退休人员不享受过节费，就不能主张了。
此外，争议产生之后，劳动关系下，可以走劳动争议仲裁等专门程序；而劳务人员无法协商的只能去法院起诉。

9. 退休职工单位发过节费吗

这样看单位福利了，如果福利好过节的时候老干部活动中心会给发一些过节的物品，发钱的很少