个体工商户迟退退休人员

① 个体户辞退员工补偿问题，

1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。

辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。

2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，

做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。

3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？

他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。

4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？

理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。

综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。

真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。

综上你自己思考吧。

② 个体工商户解雇人员是否应支付经济补偿

你有权取得经济补偿金，带着你的能够证明你的工人身份的证明材料先到劳动监察部门举报，会快一些。

③ 劳动法对个体户员工的解雇有具体规定吗

没有。个体户也是有营业执照的，那它就是用人单位。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

④ 个体工商户退休怎么办工龄怎么算到多少岁正式退休

缴费至少15年。2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。

个体工商户退休男的是60女的是55，所谓工龄是按缴纳社保的年限来确定的，到退休年龄时社保缴费年限要有180个月才能办理退休。

要是缴费年限不够城镇户口是可一次性补交到15年，要是农村户口是要延长缴费到满15年为止才能办理退休。到法定退休年龄时，要到缴费的社保局办理相关的退休手续。

(4)个体工商户迟退退休人员扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

⑤ 最新个体工商户的退休年龄

个体工商户社会养老保险的退休年龄的依据是社会保险法和《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知。

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

根据《社保法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑥ 个体工商户辞退员工需要补偿吗

目前来说不需要，因为个体工商户与劳动者之间是雇佣关系，暂时还不属于劳动法调整的单位之内，好像也没有其他的法律法规对这种行为进行规范，所以说目前来说没有补偿这种说法。如果您已经注册公司了，就要按照相关要求来进行赔偿了，希望能帮助到你

⑦ 个体工商户辞退员工，没有补偿金可以仲裁吗

个体工商户雇佣人员，应该签订雇佣合同。在合同期内辞退员工，如非个人原因，可以申请劳动部门仲裁，由雇主给予劳动者一定金额的补偿金。

⑧ 我一直是个体工商户，社保局以个体失业人员给我办退休可以吗

退休要满岁数和年限的，交费满十五年以上，到女五十男六十足岁后可以办理退休。