A. xx同志退休转离休的请示
关于XX同志退休转离休的请示
上级党委:
一、XX同志基本情况
姓名,性别,出生年月,籍贯,参加工作时间,原单位职务。
二、XX同志申请理由
一是建国前参加工作;二是符合办理离休的条件;三是本人已经提出申请。
三、党委决定
XX同志退休转离休问题,我们单位非常重视,专门召开党委会进行研究,一致认为,XX同志符合转离休条件,为了落实政策,同意该同志转为离休。
附件:1、个人申请材料;2、省委组织部文件复印件;3、原始材料复印件。
中国共产党XX市委员会
二0一0年七月 日
B. 退休后返聘申请书怎么写
X公司人力资源部:
兹有XX公司员工XXX(工作岗位:XXX)将于XXXX年XX月XX日正式退休,目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作,XX年调任至XX公司工作至今,技术职称为:XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康,适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展,拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作,建议岗位为:XXXX。特此申请。妥否,请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日
(2)退休人员续聘的请示扩展阅读:
退休返聘人员需要满足哪些条件
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:
(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;
(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”
此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”
返聘退休人员的优缺点
优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。
而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高。
缺点则在于,退休返聘人员的年龄与精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高。
C. 怎么写退休返聘报告
关于返聘xx退休员工的请示报告 总公司领导:
我公司技术员工xx于x年x月以办理了退休手续,但是目前还没有适合的员工可以胜任这个技术岗位,为了不影响公司的正常工作及利益。经我公司领导研究准备聘用xx员工一年,带一段徒弟以缓解人才急缺的问题,望总公司领导批准为盼!
某某分公司敬上!
xx年x月x日
D. 有关聘用离退休职工的有关规定
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定:已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发〔1997〕88号)第二条规定:离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第四十八条规定:职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。中共中央办公厅、国务院办公厅《转发中组部、国家科委、劳动人事部等七部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中办发〔1986〕32号)规定,离休退休人员在外单位受聘期间,如发生工伤事故,由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。
为保障受聘退休人员工伤后的合法权益,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,聘用协议有约定,可由用人单位参照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
沈阳的相关规定没有发现,建议咨询当地的劳动保障机构。以上文件都包含你想要找的资料。
E. 我们分公司要返聘一个退休员工,需要向总公司写一份请示,领导让写个请示,请问要怎么写急用!!谢谢啦
关于返聘xx退休员工的请示报告
总公司领导:
我公司技术员工xx于x年x月以办理了退休手续,但是目前还没有适合的员工可以胜任这个技术岗位,为了不影响公司的正常工作及利益。经我公司领导研究准备聘用xx员工一年,带一段徒弟以缓解人才急缺的问题,望总公司领导批准为盼!
某某分公司敬上!
xx年x月x日
F. 续签合同的请示该怎么写
G. 由于人员退休造成增补人员申请书怎么写
先描述理由比如因退休人员导致岗位缺少人员,然后陈述岗位的实际需求人员数量和人员的对口要求,然后请示领导准许。