2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关版事业单位退休人员养老金标权准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普通关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。
『贰』 天津市企业退休工人养老金提高多少
天津市人力资源社会保障局、财政局
《天津市关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》
津人社规字〔2017〕4号
各区人力资源和社会保障局、财政局，有关单位：
根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号）精神，经市政府批准，现将2017年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整范围
自2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员（以下简称“退休人员”），以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发〔1978〕104号）办理退职的人员（以下简称“退职人员”），调整基本养老金。
二、调整办法
（一）定额调整
企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加50元。
（二）挂钩调整
1．缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加2.5元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加37.5元。
2．企业退休、退职人员，按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加养老金。
3．机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的3%增加养老金。
（三）适当倾斜
1．企业和机关事业单位退休、退职人员，截至2016年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
2．按照本通知前述规定调整基本养老金后，企业退休军转干部月基本养老金不足2895元的，补齐到2895元。
（四）适当提高低收入企业退休人员基本养老金水平
缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足2895元的，再按照缴费年限增加基本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1元。调整后的月基本养老金最高增加到2895元。
三、资金来源
本次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位工作人员基本养老保险基金中列支；其他人员按原渠道列支。
四、发放时间
本次调整增加的养老金自2017年7月起发放，今年1至6月份调整增加的养老金随7月份养老金一并补发。
2017年7月3日
『叁』 天津市退休金上调多少
退休人员基本养老金
自今年1月1日起，调整2016年12月31日前退休、退职人员基本养老金，月人均增幅5.5%，其中企业退休人员月人均增幅为6%，机关事业单位退休人员月人均增幅为4.5%，全市208万人受益。调整后的养老金本月内发放到位，今年1至6月份增加部分随7月份养老金一并补发。
城乡居民基础养老金
自今年1月1日起，城乡居民基础养老金由每人每月261元调整为277元，增幅6%。调整增加的养老金自7月起发放，1至6月份增加部分随7月份养老金一并补发。基础养老金调整后，全市40万人受益。
失业保险金
自今年7月1日起，领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1050元提高到1150元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1010元提高到1110元。
天津北方网讯：昨天记者从市人力社保局获悉，本市退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和失业保险金三项待遇再次调整。
调整后的退休人员基本养老金本月内发放到位
此次调整根据国家要求，实行普遍调整、挂钩调整和倾斜调整三结合，即在普遍调整基础上再进行挂钩调整和倾斜调整。
一是普遍调整。对全部退休、退职人员，每人每月增加50元。
二是挂钩调整。企业退休、退职人员养老金在普遍调整基础上，实行与缴费年限和基本养老金水平双挂钩：缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年每月增加2.5元(不满1年按1年计算)，企业退职人员和缴费年限不满15年的退休人员，每月增加37.5元；企业退休、退职人员养老金按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加，机关事业单位退休、退职人员养老金按照同类人员月人均基本养老金水平的3%增加。
三是倾斜调整。对企业和机关事业单位高龄退休、退职人员给予倾斜，截至2016年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月再增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月再增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月再增加80元。
上述三项调整后，基本养老金仍低于企业平均水平的企业退休人员，缴费年限满15年以上的，对于缴费超过15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1元，最高增加到2895元。
城乡居民基础养老金提高到277元
据了解，本市城乡居民年满60周岁，累计参保缴费15年后，可按月享受领取城乡居民养老保险待遇，城乡居民养老保险待遇由基础养老金与个人账户养老金两部分构成，按月发放，支付终身。基础养老金标准由市和区两级财政全额补贴；个人账户养老金月计发标准为个人账户储存额除以计发月数，个人账户养老金由参保人个人账户储存额支付，个人账户储存额支付完毕的，个人账户养老金也由市和区两级财政全额补贴。
失业保险金发放标准本月起提高
2017年6月1日后(含6月1日)终止解除劳动关系的农民合同制工人，一次性生活补助费月计发标准由630元提高到690元。失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业，申请领取剩余失业保险金的，按照工商营业执照发照时间一次性计发失业保险金。发照时间在2017年6月1日后(含6月1日)的，按新标准计发；发照时间在6月1日前的，按原标准计发。失业人员在领取失业保险金期间实现灵活就业，申请领取剩余失业保险金的，按照灵活就业登记时间一次性计发失业保险金。灵活就业登记时间在2017年6月1日后(含6月1日)的，按新标准计发；灵活就业登记时间在6月1日前的，按原标准计发。
『肆』 请问天津市企业退休职工这次调整工资的标准是多少
根据《人力资源社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部〔2015〕6号）精神，经天津市政府批准，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、2014年12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员（简称“退休人员”），以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）办理退职的人员（简称“退职人员”），自2015年1月1日起调整基本养老金（退职生活费）。
二、退休、退职人员每人每月增加130元。
三、缴费年限15年及以上的退休人员，缴费年限满15年不满16年的，每月增加4.5元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加4.5元。
四、截至2014年12月31日，退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元；男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元；男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
五、企业退休军转干部按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，补齐到2525元。
六、缴费年限15年及以上的退休人员，按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，再按照缴费年限增加养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加2.5元；满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加2.5元。调整后的月基本养老金最高不超过2525元。
七、本次调整基本养老金从2015年1月1日起执行，1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。
『伍』 2016年企业退休人员养老金调整有方案了吗
企业退休人员年养老金调整方案建议细则 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 一、基本养老保险待遇按均等分配调整 以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。 二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》： a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。 c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。 d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限] 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12 注： ①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。 老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。 劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。 个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。 公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。 ②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。 ③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。 三、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤 步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。 步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。 步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。 四、后续工作 完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作： 1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率 缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。 2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。 按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴) 3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。