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A. 2019年企业退休职工什么时候认证

2018年以后，退休职工不需要认证。

2018年07月05日，人力资源和社会保障部副部长游钧在专题发布会上表示，将全面取消领取社会保险待遇资格集中认证。今后，各地不得再要求参保人在规定时间段到指定地点或窗口进行集中认证。

全面取消集中认证，并不是不要认证了，而是要构建以信息比对为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务新模式。

对于信息比对不能确认待遇领取资格的人员，原则上要结合全民参保计划和退休人员社会化服务等工作，由街道社区劳动保障工作平台，通过组织健康体检、文体活动、走访慰问等方式开展认证，对行动不便者要提供上门服务，让认证对象切实感受到服务带来的便捷和尊严。

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企业退休人员领取养老金每年要进行一次领取资格认证。传统的认证方式是退休人员每年需到社保经办机构领取认证表格，填写后现场认证。由于认证时间相对集中，造成大量人员排队认证，人员拥挤、耗时费力。

对一些异地居住、高龄体弱的退休职工来说尤为不便。人脸识别认证系统以高效、安全的认证方式极大方便了企业退休人员办理养老金领取认证业务，得到群众好评。2017年，福建省通过人脸识别系统完成认证服务的退休人员101.2万人，占全省应认证企业退休人员总数的98.3%，认证比例大大超过往年

B. 企业退休人员名单怎么查

1. 在网络搜索当地的人力资源和社会保障厅（局）网站，上面养老、医疗查询一般都有链接。

2. 电话拨打当地的12333，一样可以查询，只需要支付市话费。

C. 企业退休人员指哪些

企业退休人员是指符合国家休养制度的人员。
退休条件
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。
（2）、工龄条件
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
（3）、身体条件
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
（4）、工残条件
因工致残，经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
（5）、工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

D. 留言板/退休高工专家网，国家应彻底解决企业退休高工养老金偏低的问题，企业退休高工强烈要求与事业单

国家已经连续几年对于企业高工实行倾斜政策，特殊调整，并且已经逐步减小和事业单位的差距，这个事情要慢慢来，并且取消双轨制也在逐步实施，相信会很快实现的。

1993年国家实行全员劳动合同制，取消了企业干部编制，劳办发【1993】78号文剥去了他们“国家干部”身份，全部按照一般工人待遇处理。由于当初对他们社会保障待遇定位不合理，在企业转制中没有很好地保护他们的合法利益，致使退休高工（包括高学历中级职称工程师）的待遇普遍偏低。
国资发分配（2011）63号《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》出台，将资质、贡献比厂办幼儿园“阿姨”、职教老师更具条件与机关事业接轨的七十多万企业退休高级工程师群体排斥在外，他们绝望。“不要攀比”这是当时社保官员对他们的无情答复。

E. 国家关于企业职工退休是如何规定的

一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

F. 何时能让企业退休高级专家待遇与机关事业相等的待遇

企业与机关事业之间是存在一定的差距，国家出台的并轨制和连续十一年给企业退休人员增加退休金并向高级职称倾斜就意在缩小这个差距，但速度太慢、幅度太小、远远拉不平这个差距。待遇绝对相等是不可能的、也是不可取的，因为事物从来都有它的相对性!所以企业和机关事业退休人员的待遇能早一点基本持平也就差不多了!但愿速度再快一点、给企业退休人员增加养老金的办法再现实一点就算可以了!

G. 全国离退休人才网的企业介绍

“全国离退休人才网”位于长江三角洲腹地——浙江省嘉善县，地处沪、江、浙两省一市交界处，东临上海50公里，西距杭州95公里，北靠苏州90公里，南有跨海大桥直通宁波，环境优美、经济发达，是国家首批沿海对外开放县（市）和“全国农村综合实力百强县（市）”之一。
嘉善经济发展成绩显著，各项主要经济指标位位居省、市前列。其中全年完成合同利用外资居全市首位，全省第五位；完成实际利用外资居全市首位，全省第六位；全年地区生产总值增长13.5%，增幅列全市第一位；完成财政总收入30.07亿元，增长29.9%，增幅列全市第一位，全省第二位，其中地方财政收入14亿元，增长27.1%，增幅列全市第一位，全省第四位。
如今的嘉善正以科学发展观为指引,建设“科学发展示范点”为总目标，为打造新兴产业的“集聚区”、精致自然的“休闲区”、现代农业的“精品区”、现代农村的“样板区”、和谐建设的“示范区”和生态环境的“优美区”而不懈奋斗。 我国已经进入了人口老龄化社会，有资料显示，截至2008年底，我国60岁以上老年人口已达1.59亿人，占总人数的12%，并以年均3.2%的发展速度激增。
老龄化进程的不断加快，致使人才的结构性短缺成为了制约我国经济快速发展的一个重要原因，尤其是在生物工程、新材料、新能源等关键领域、关键行业急需的高新技术人才短缺现象更为严重。为此,国家不得不花巨资从国外引进该类人才。
一般人的智力产出高峰期往往在45 岁至70 岁之间。在这个阶段,人的智力日趋成熟,工作、生活的经历日渐丰富。而我国虽拥有着一支庞大的离退休专业技术人才队伍,但是多数却是赋闲在家。因为缺少了一个专为广大离退休人才提供就业服务的平台，使得老龄人才无法尽其所能,这不能不说是对人才的极大浪费。
在我国，现有各类专业技术人员2900 多万,而离退下来的就占总数的20%。他们曾长期在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域中奋斗,积累着丰富的实践经验,有着较高的技术水平,为国家的科技进步、经济社会发展做出了重大贡献,是党和国家的宝贵财富。
正因如此，企事业单位对人才的需求也已变得更为理性，更倾向于寻求工作经验丰富，具有优良人脉的离退休人才，深信他们能让新进岗的年轻人在工作过程中学到好技术、好方法和好人品，能为单位的发展起到重要作用。
很明显,为离退休人才提供必要的环境和条件,让他们继续发挥自己的专长,对于解决我国人才资源匮乏的矛盾,促进经济的快速发展,无疑是有积极意义的。
基于社会发展现状，一网通信息科技有限公司率先建立了全国范围内的离退休人才网，弥补了该类服务的空白，为各类离退休人才、企事业单位提供就业信息，推动社会发展。 “全国离退休人才网”作为一个专为离退休人才提供再就业的服务平台，服务人群不乏以下三类：
一、如医生、律师、设计师之类的老专家、工程师。
该类人才在长期的实践工作中积累了丰富的专业知识,对于提升企事业单位的知名度和服务质量，提高经济效益，有着积极的促进作用。
二、机关、事业单位离、退休人员。该类人才掌握着极其丰厚的人脉资源，有着较高社会声望和良好的办事沟通能力，熟悉政府机关办事流程，帮助企事业单位在办公流程和对外交往方面赢得先机。
三、各类老工人、技术员。该类人才进入工作状态快,凭借几十年的实践工作经验,帮助企业改进生产技术，迅速帮助企业提高经济效率。
“全国离退休人才网”为以上述三类人才为代表的“银发一族”提供必要的就业平台和就业信息，让他们继续发挥自己的专长,在实现“老有所为、老有所乐”的同时，缓解我国人才资源匮乏的矛盾,实现经济的快速发展。 2010年4月，“全国离退休人才网”为充分发挥我国老年人才作用，成立了以国家级专业人才为主的“专家团”。目前，网站已与多地老科协、老年大学达成合作共建的意向，并受到政府的支持。
“专家团”成员通过电话、邮件等各种方式提供免费咨询，为企业“问诊把脉”，解决企业在发展中遇到的“疑难杂症”，实现企业经济效益的最大化。
专家团成员来自机械制造、生物工程、纺织印染等我国多个行业，他们有着几十年的工作经验，是各研究领域的权威人士。 一网通信息科技有限公司所在的嘉善科技创业园区是政府全额投资的公益性科技服务机构，也是长三角地区规模较大、功能较为齐全的综合性孵化园。为“全国离退休人才网”等众多企业营造了良好的创业环境，提供了全方位、全过程的综合性服务，是嘉善科技创新、人才集聚、产品研发的高地。
“全国离退休人才网”受到了嘉善地方政府以及嘉善科创中心的高度重视，并提供了“种子资金”、项目投资资助、科技经费资助、高层次人才补助以及各类税费政策扶持，为“全国离退休人才网”的迅速发展打下了坚实的基础。 “一网通”创业团队由一群富有创业激情，充满理性智慧，各有专业所长，知识结构互补的人才组成。团队成员以大学生为主，并有多位创业经验丰富的成功人士指导辅助。在人才梯队上具有资源互补的接力优势，相得益彰。
“一网通”是一个具有创业精神的团队，充满了创业激情，众志成城。虽说“创业有风险，入行需谨慎”，没有人能对市场完全把握，也没有人能完全吃透市场。但是“一网通”创业团队不怕冒险，敢于另辟蹊径，“做最好的打算，承担最坏的结果”，为把“全国离退休人才网”打造成为国内起步最早、最为专业的高级人才服务平台而不断奋斗。
“一网通”也是一个团结互信的团队。真正的创业精神要体现高度的协作性，“上下一心，其利断金”。一网通创业团队注重整体的力量，每位成员都相信，只要齐心协力，就能打造一支具有凝聚力、充满战斗力的团队，让企业活力无限。
“一网通”更是一个人性化的团队，公司提供了优良的工作环境与广阔的个人提升空间，使得每一位成员都能够快乐地工作，去发挥个人的长处，实现团队梦想。而在工作之余，公司提供了丰富的文化娱乐活动，让每一位成员能够放松心情，发展个性特长，感受团队欢乐。 21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。企业文化作为核心竞争力，是企业获得生存、实现发展壮大的基础。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱。“全国离退休人才网”提倡与时俱进、以人为本，紧密结合企业发展实际，坚持“实际、实干、实效”，发扬求真务实的实干精神，并努力打造一个高素质的管理团队、建设一支高质量的员工队伍、培养一批高水平的技术骨干、创造一种高效率的工作环境,以精神的、物质的、文化的手段，提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
“全国离退休人才网”以“促进信息快速生产、精确传播、高度共享、深层互动，帮助企业与高级专业人才之间既保持多元价值观又密切交流，相互促进，和谐生活，创造财富”为宗旨，为注册会员提供了一对一服务。积极、努力地将“全国离退休人才网”打造中国离退休招聘第一品牌，帮助企业与高级专业人才之间保持多元的价值观，建立双向交流平台，实现广大离退休人才再就业，成为高级人才再就业首选网站。
如此，企业可以找到所需的各类人才，离退休人才也迅速找到了适合自己的岗位，使得人力资源得到进一步的发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。

H. 专家对全国企业退休职工对养老金分配不公的问题是怎么看的

现在的问题，不是企业单位退休职工养老金分配不公，而是国家机关事业单回位和企业单位退休人员答的分配不公，国家对于双轨制，已经从制度上从2014年10月实行机关事业单位缴纳养老保险，已经并轨，逐步走向一致。但是需要说明的是，只能从制度上一致，但是由于缴纳养老保险年限，缴费基数的因素，得到的养老金，不可能是一样的，这个差距永远会有，不会一致。缴费时间长的，缴纳基数高的，肯定要多得退休养老金，缴费时间短的，缴费基数低的。领取退休养老金，肯定要少。

I. 企业退休和个人退休的区别

1、缴费主体不同：

灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

2、缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同：

（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：养老保险，单位19%，个人8%；

医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴

生育保险，单位0.8%。，个人不缴。

工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例：养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。

（2）灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。

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人社部：企业退休人员基本养老金连续14年上调

1月16日，人社部副部长邱小平在国新办新闻发布会上表示，2018年，职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，规模还是可观的，具备较强的支撑能力，基金结余平均可以满足17个月的支付，能够保证按时足额发放。

资金充足，养老金上调才有可能。《中国经济周刊》记者梳理发现，近日，多地密集发文，提出将建立城乡居民基本养老保险待遇机制和基础养老金正常调整机制，稳步提升基本养老保险待遇，有些省份已明确基础养老金上调金额。

多地密集发文上调城乡居民基本养老金

近期，全国多省份发出了提高城乡居民基本养老保险待遇的惠民大礼包。《中国经济周刊》记者梳理发现，从2018年11月至今，已有广西、宁夏、山西、贵州等地发文，提出将建立养老金正常调整机制，稳步提升基本养老保险待遇，有些省份已明确基础养老金上调金额，并将于2019年1月1日起执行。

广西是把城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月90元提高至每人每月116元，增加26元，增幅达28.89%，惠及广西全区领取待遇人员约618.5万人，其中65岁以上领取待遇482.9万人。

宁夏是适当增加了65周岁及以上参保城乡老年居民基础养老金。其中：年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加2元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加4元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加6元；年满80周岁及以上的，每人每月增加8元。

此外，宁夏还提出建立长缴多得奖励机制，参保人员缴费年限达到15年以上的，每增加一年缴费，每月增加基础养老金不少于2元。

山西增加的金额比宁夏略高，提出对全省65岁及以上参保城乡老年居民增发基础养老金，最低标准为每人每月5元；累计缴费满15年的，每多缴费一年，月加发年限基础养老金1元。

贵州在2018年已经两次提高城乡居民基础养老金标准。第一次调整时间为2018年1月1日，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准在原每人每月70元基础上提高至88元。第二次调整时间为2018年10月1日，在原每人每月88元基础上提高至93元，两次调整共增加23元，提高幅度为32.86%。

这一轮养老金上涨，主要针对的是城乡居民基础养老金。城乡居民基础养老金有别于城镇职工退休人员的养老金，主要是指城乡居民中，那些没有缴纳过养老保险的人群，到退休年龄时，农民和城市人一样只享受基础养老金，各地金额不等，有的几十元的，有的上百元，北京2018年城乡居民基础养老金每月已经增加到710元。

中央党校(国家行政学院)研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》记者，这是根据人社部和财政部印发《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》(人社部发［2018］21号)和《关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》精神，为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平的惠民之举。

J. 企业退休人员在网上认证可以吗

你好朋友，企业退休人员可以在网上认证的，但要提供相关的信息