企业延迟退休调资

A. 退休人员最低工资标准是多少

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按国家规定最低工资标准是不包括于退休人员的退休待遇的。

B. 明年企业退休人员涨工资吗

企业退休人员己连涨十三年退休工资，这和国家经济年年增长有极大关系，今年国家经济继续上涨那明年肯定又会提高退休人员退休工资，估计涨幅5%左右

C. 我1999年到退休年龄，但是一直到2004年才办好退休手续，这中间没有按在职人员享受调资待遇，

1、企业不按劳动法规定给你正常办理退休手续，无论何种理由，是企业过错内，企业应当纠容正错误，并给予一定补偿；
2、主要补偿是两个方面：一是你超退休年龄工作五年，除了正常领取工资外（相当于100%的退休金）还应该按退休返聘人员工资标准，补偿全部差额工资；二是这五年间，凡调过工资级别的，你应该两选一，就是要么按在职员工调，要么按退休人员调，所调的工资应该补发

D. 202o年企业和事业单位退休人员涨工资什么时间启动

2020年的企业和事业单位退休人员涨工资的时间现在应该还没有确定。

E. 我想问一下，社保缴纳基数提高了，如果不涨工资，那么是不是就是说我拿到手的薪水就缩水了呀那延迟退休

1、养老保险个人是按工资总额的8%缴费的，那么，假设你30年工龄，则理论上你一生缴费是8%*30*12个月*你的工资＝28.8个月的工资，也就是说，理论上你需要2年多的时候，才能把自己一生交的钱开完。需要注意的，个人账户每年是按一年期银行利率记息的，而这个利息也是你的。
2、个人缴费是有继承权的，所以，你一生交的费，如果死亡时（包括未退休时）还有余额，是要返还给个人的。
3、社会保险在参保人员死亡的情况下，还需要支付丧葬费和抚恤费。

F. 2020年江苏省企业退休人员上半年退了,下半年是否涨工资

涨了。

2020年月7日，江苏省人社厅正式公布了养老金调整的消息，与去年相比，江苏省的养老金调整方案区别不大。和2019年一样，仍为每人每月增加34元，定额调整对于基本养老金水平偏低的退休人员来说，可以保证他们的养老金增长金额。

挂钩调整部分和19年相比，略有变化，其中对于缴费年限15年及以下的部分，每满1年增加2元； 15年至25年的部分，缴费年限每满1年增加3元，这两部分都没有变化。对于25年以上部分，标准略有提高，缴费年限每满1年增加5元。

(6)企业延迟退休调资扩展阅读：

注意事项：

退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业，有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

G. 18年九月退休，19年九月还没拿到退休金，19年度涨工资有份吗

虽然你一年没有拿到退休金，但涨工资仍然有你的份儿。

H. 延迟退休，为什么退休一直加工资

如果不给退休人员涨工资，就近似卸磨杀驴。今天是我，明天是你。工资高的当然涨版的多，基数低的当然权涨得少。退休的给你们一样从参加工作开始就如数交养老保险了。象健在的抗战老兵们那年代没有工资和养老保险这一说，虽然国家现在给他们工资不少，可工资再给人家涨多少人民也欠他们的。
1.让那些不交社保的人看看、想想。
2.基本上家家户户都有退休的，这样撒一些味精还是比较均匀的。
3.这次针对的是企业退休人员，这批人本来基数极低，与公务员和事业单位退休人员没法比，所以自温开始，连续加，每年加。但还能加多久？
4.把钱加给退休人员总比吃到某些人嘴里去好。所以要支持！

I. 国家一边每年都给退休人员涨工资，一边要延迟退休，这不是自相矛盾吗

并不矛盾，涨工资是需要，经济在增长物价也在增长，应该给退休人员涨工资。延迟退休也是需要，社会已进入老令化，老人多了退休金的总量大了，延迟退休就有必要了。所以说并不矛盾!

J. 中国推迟退休年龄对个人有什么好处

中国推迟退休年龄对个人没有好处，因为男人到了55岁，女人到了50岁，很多用人单位都辞退他们，他们很难找到合适的工作，所以推迟退休年龄对企业工作的人没有好处。