A. 水电费补贴属于职工福利费
很高兴为您解答,若是以现金形式发放的补贴则需要并入当期工资,而如果是直接为员工支付的宿舍租金、水电费列入福利费,不需要扣除个人所得税,因为属于集体福利。在计算企业所得税时,这部分福利属于福利费总额的一部分,只要不超过工资总额的14%,是可以税前扣除的。若还有疑问,欢迎继续向财务会计网提问,祝您新年快乐!
B. 冬季电费补贴我是农村户口为什么没有我的
冬季电费补贴,你是农村户也没有,是因为是有残疾的,或者低保的,或者是人家老年开支的,这都有一个农村户口的,根本就没有
C. 中央八项规定出台以后,行政事业单位工作人员发放电话费补贴是否违反规定
有一定的区别,生活补贴通常是指单位发放的补助性费用,而生活补助则多指民政等福利部门派发给困难群众的生活经费。
D. 水电费补贴属于职工福利费
不知你这个水电费补贴,是职工宿舍的的水电补贴?
如果你们公司为解决一部分单身职工住宿问题,在外面给租了几套住房,发生的水电费和房租支出不能所得税税前列支,理由是企业为本单位职工生活中交纳的住房租金和水电费等属于补贴或困难补助的范畴,所以按照按照《企业会计制度》中对职工福利费的定义,应调入“应付福利费”科目。
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一般来说,职工福利费的开支范围包括:(1)职工医药费。(2)职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。(4)集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及 未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。(5)其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴(公司租车用于接送员工上下班的,可以在公司的管理费用中核算,并不属于是福利性支出,属于是生产经营需要发生的费用)、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支有:(1)退休职工的费用。(2)被辞退职工的补偿金。(3)职工劳动保护费。(4)职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。(5)职工的学习费。(6)职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。
E. 通知离退休职工领取水电费的通知怎么写
这样的通知应有以下几个内容:领水电费的范围(是全部或是部分离退休人员),领水电费的原因回(为什么),领水电费的答时间(X月X日至X月X日),领水电费的地点等。最上边写上通知二字,最下边落上写通知的部门就行了!
F. 公司为员工宿舍付房租和水电费,这些能算是补贴吗如果是补贴,个人需要为这个补贴交个税吗
可以算补贴的。也可以征缴个税。具体要看公司把这部分水电费走的什么帐?如果是代扣水电费,就可以。如果走公司经营成本:如原材料费用、办公费用等,就不该,那就是有人做手脚。
问题补充:我们公司之前的做法都是当作营业成本来做的,以后也应该会继续当作营业成本来处理,这种情况下还能算作是补贴吗?
也可以算,是公司为你们提供的福利。但这样就不该收取个税了。如果你们工资单上,没有这部分水电费及租金,就不该缴个税
我们的工资表没有反映这部分房租及水电费,那就不用缴个税。如果税务来查的话,这部分房租及水电费需不需要补缴个税啊?
不需要,这部分钱入账入到原材料费,办公费等非人工成本中就行了。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定,计征个人所得税工资、薪金所得是指是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额:无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。
补充:
单位给职工租赁房屋的租金要视为工资薪金计算个人所得税!
规定是很明确的,如果不在账面上做手脚就要缴个税。在账面上做手脚不是造假,而是用合理合法的解释把实际的福利转化成生产经营成本。大企业没人这么作,代扣代缴所得税,财务部门是有回扣的。小企业也好做,老板为买人心又肯这么做。这回明白了吗?
G. 八项规定关于离退休人员电话费补贴
离退休人员已脱离工作岗位,享受养老保险待遇,不享有在职人员的通讯费等补贴。
H. 企业支付水电补贴,借应付福利费,为什么还要计提个税
这个是个人所得税法规定的,企业为职工支付的福利性款项,如补贴等,除法律明文规定可以税前扣除的之外,其他的补贴都必须和当月的工资合并计算缴纳个人所得税,并不是说从企业福利费列支了就不需要计提个人所得税了。
I. 能直接从退休金里扣除水电费吗
应该不能,这个扣钱存在一个联网、各部门利益分配等等问题,比较复杂,目前还不到好办。
J. 疫情期间收到的水电费补贴怎么入账
像这种情况的话,你直接和相关的单位进行联系,然后把你的这个诉求给说清楚,他们就会告诉你补贴到哪了。