黑龙江税务局规定,返聘退休人员社会部分20%养老保险必须交,个人8%部分就不用交了
② 关于退休后在外兼职的最新规定
退休人员基本养老金免征个人所得税,在外打工取得的劳务收入,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税,但因为退休人员不再缴纳五险一金,不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;国家税务总局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》国税函[2005]382号厦门市地方税务局:你局《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的请示》(厦地税发〔2005〕34号)收悉。经研究,批复如下:根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称个人所得税法)、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》(国税函〔1997〕385号)的规定精神,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。国家税务总局二○○五年四月二十六日
③ 退休人员退休工资5000,在某单位兼职工资6000,年收入超过12万元需要申报纳税吗
不用申报。
1、《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》有专规定:
第六条
本办法所称年属所得12万元以上,是指纳税人在一个纳税年度取得以下各项所得的合计数额达到12万元:
(一)工资、薪金所得;
第七条 本办法第六条规定的所得不含以下所得:
7.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
2、根据《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》规定,退休工资并不包括在年所得12万元的计算范围内,因此该退休人员实际年所得只有6000*12=72000元,并未达到按照年所得12万元以上办理纳税申报的标准。
(3)退休人员兼职自查扩展阅读:
个人兼职取得的收入缴纳税
1、如果做了兼职,兼职的收入就不是国家统一规定发放的“养老金”了,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
2、就是说,要缴纳劳务报酬所得税。这个税和我们的工资薪金所得不一样,因为退休人员不能签订劳动合同,只能是兼职,所以劳务报酬按照发放的次数来计税。
3、也就是说,每次低于800元不纳税,超过800元的部分要缴纳20%的劳务报酬所得税。
④ 离退休人员可不可以兼职
离职退休人员可以做兼职,但做兼职是用人单位存在劳务关系,版如果因劳务关系发生纠纷权的,属于合同纠纷,当事人协商无效的,一方可以向人民法院提起诉讼,要求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
⑤ 离退休人员不能兼职
可以兼职的啊,我们公司就聘请了这样的,很正常的。
⑥ 聘用退休人员做兼职应该怎么签合同
聘用退休人员根据工作需要,要签订雇佣协议,购买意外险。
⑦ 退休人员的兼职收入如何缴纳个人所得税
在新的《个人所得税法》实施前,个人所得税仍然按现行法律法规处理。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)中规定,退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税。
据此,退休人员再任职取得的收入,企业应按工资、薪金所得代扣代缴个人所得税,其他收入,则按照劳务报酬计算扣缴个人所得税。
按照劳务报酬所得扣税,具体如下:
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何算征收个人所得税问题的批复》
厦门市地方税务局:
根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称个人所得税法)、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》(国税函〔1997〕385号)的规定精神;
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;
退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
(7)退休人员兼职自查扩展阅读
退休人员再任职,应同时符合下列条件:
一是受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同或协议,存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇;四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。