事业单位按照企业退休

⑴ 事业单位辞职后按企业交养老保险，退休年龄是按企业的算还是事业单位的算

你是事业单位辞职后，按企业交的养老保险是吧？我是这么认为的，你交的是企业养老保险，当然是按企业单位的来计算哦！不过按企事业没有多大关系的！主要是看你交的养老保险费高不高？如果你养老保险费交得多，你的退休金就高哦！

⑵ 事业单位二十七年,企业六年,按那种方法退休

最后在企业或者自由职业身份退休，就按企业养老金计发办法。
最后在事业单位退休，就按事业养老金计发办法。
两个办法其它没有什么区别。

⑶ 社保原来是按事业单位,后来转企业,以后退休金会不会受影响

如果你已经是属于企业了，那么退休时候按企业退休。

以前缴的养老金依旧有效，以前应该算视同缴费年限的依旧有效。

谢谢你的提问

⑷ 按事业单位职工标准缴纳养老保险金,为什么退休的时候按企业职工退休这合法吗

公务员、事业单位员工进入企业当月起，开始参加企业职工的养老保险，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发养老金。其中公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴入个人养老金账户，补贴标准按本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。

⑸ 事业单位退休有何规定和企业退休有啥区别

事业单位退休规定如下：

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

两者区别如下：

1、养老金来源不同

国家规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况，而是由财政埋单。

2、待遇不同

企业退休职工领取养老金，而机关事业单位退休的人员除了养老金外，还有一部分职业年金。

(5)事业单位按照企业退休扩展阅读：

关于事业单位退休的其他注意事项

1、养老保险

个人账户储存额只用于养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

2、机关事业单位基本养老金

各级政府将提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。各市将加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

3、延长退休后缴费问题

改革后经批准适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老金待遇。

⑹ 事业单位退休到社保局却按企业退休

你好！这个看地方政策吧，可以去劳动保障所咨询。

⑺ 请问事业单位的职工退休时单位要给按企业退，有什么办法阻止这样的行为

关键在于你是否是事业编制，是的话是不能按照企业待遇退休的。
了解清楚后向主管领导反映。
可以到你单位以及上级主管部门的人事科去了解你的编制情况。

⑻ 请问 自收自支的事业单位退休是按企业还是按事业

自收自支事业单位是按企业员工退休，养老金发送由社保发放，相关文件规定请咨询所在地人力社保局。

自收自支是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。

但是,自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式。其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。

(8)事业单位按照企业退休扩展阅读：

自收自支类事业单位，实行的是企业养老保险制度，缴的多，领的多，缴的少，领的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

1、效益差，工资低。自收自支类事业单位，多为生产经营类事业单位，有生产经营收入。生产经营状况良好的，薪酬高，“五险一金”甚至“二金”缴纳及时，按工资收入足额缴纳，过去甚至有按300%缴纳的。缴得多，就领得多。

如果单位效益不好，甚至连工资都发不出来，或者是单位和个人对养老金不重视，只按最低限额缴纳养老保险，就会造成猴子吃栗子“朝三暮四”的结果，只顾了眼前的利益，忽略了退休后的生活。

虽然在岗时工资因为不扣或者少扣个人应缴裕费用部分，看起来多拿了，却忽略了个人缴的，国家同时还要补，为了眼前的利益，丧失了长远的利益，退休后看到养老金比别人少了一大截，才后悔莫及。

2、缴费比例低。企业效益不好，或者个人对社保制度认识不清，不缴或者尽量少缴社保费用。想方设法隐瞒实际收入，按最低60%缴纳社保费用，只为了每月多领那几百块钱。结果到了退休的时候，后悔也来不及了。

养老保险制度是国家的普惠政策，个人和国家共同做大蛋糕，保障退休后的生活水平不受影响。养老金发放十几连涨，也是为了解决随物价上涨，对退休人员生活水平的影响，确保全民享受国家经济发展的红利。

在职时不按时足额缴纳，退休却抱怨拿的少，显然是对个人和国家集体的不负责任。

3、缴纳的是企业养老保险。自收自支类事业单位，缴纳的多为企业养老保险，其计算方式和机关事业养老保险区别很大。在职时绩效工资、岗位津贴补贴等领的多，退休时领得少。

为了解决养老保险待遇差异，国家实行机关事业和企业养老保险制度并轨，实行统一的养老保险制度，在全国范围内统一实施并轨制度改革，早日实现机关事业和企业实行同一种养老保险制度，使两者退休差异问题逐渐得到解决和完善。

⑼ 请问事业编制，按企业退休这合理吗

根据你的叙述可以判定，2000年你们被分流到单位下属的企业工作，说是编制没有改回变，实际上被答欺骗了，编制已经从事业单位编制改变为企业单位了，所以才造成现在按企业性质办理退休的事实，事业单位编制内的人员退休的时候，退休金比企业退休的多将近一半，至于提前退休问题，因为你们已经纳入企业人员范围，已经不存在按事业单位人员办理提前退休的事了，所以，也就没有什么补办一说，只能说2000年你们糊涂了，没有紧追领导，搞清楚分流以后身份性质的事，现在知道了也只能吃哑巴亏