1. 协保人员退休去那里办手续
退休应该是向当地社会保险所申请办理
2. 如果聘用内退或退休人员以及协保人员，签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗
用人单位是应当支付经济补偿金的。
《最高人民法院关于审回理劳动争议案件答适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
3. 公司聘用退休人员协保人员及在其他单位缴纳社保金的人员发放的工资在哪里列支
上海用工劳动者目前缴纳社保的分两类：上海市户籍和来沪人员城市户口缴纳标准五险一金、来沪人员农村户口缴纳过渡期三险
还有三类无需缴纳社保的人员：退休、协保和聘用。这三类不属于劳动法用工情形，不适用劳动法。一切用工工资福利靠协商解决。
这里有两点值得注意：1、聘用已退休人员是有年龄限制的，一般是退休后15年内。如果年龄超了，找别人的代替。社保年检会检查退休证，资料平时备好。2、聘用未退休人员必须在其他单位已缴纳社保，否则你单位必须帮他办理缴纳，在社保年检时会检查此人其他单位缴纳凭证。
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4. 社保局为什么不给协保人员办退休
不给不退休的原因多了去，达不到法定退休年龄，社保缴费年限不足十五年，这都是原因 ，你能说说你的原因吗？
5. 返聘的退休人员和协保人员，加班费与合同的问题。
返聘人员协议不在劳动法涵盖的范围内，加班费可双方协商，无无固定器劳动合同的要求，解聘不需要经济补偿。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。
建议由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
6. 退休及协保人员签什么合同
我妈妈说退休不用签合同的
协保的要
一般都是每个单位自己定的
男的女的分的
就是在协保期间单位给你加养老金和医疗保险金到你退休
然后拿退休工资
以前有些单位是女到三十五以上，男的四十左右吧
7. 协保人员是否可以在异地办理退休
一般到去社保局就可来以了，一个源省退休人员都到省社保局去认证他也接待不过来。这个认证主要是要本人到场，带着你的退休证、身份证、户口本到区一级退休人员管理部门去办理一下就可以了，最好把他们的电话记下来，以后如果身体不便不能到场的，可以先电话咨询一下。
8. 55岁协保人员可以退休了吗
如果你问的是上海的情况，协保人员如果原来从事特殊工种岗位，并且干满最低年限（有毒有害的，8年；井下高温的，9年；高空特繁的，10年），全部缴费年限满15年，男性55周岁可申请提前退休。
9. 听说原协保退休人员，一次性可补养老金养老金什么时侯补在
你得先说明你问哪里的情况，各地政策不一样，免得被误导。另外，什么叫“原协保退休人员”？是协保人员准备退休，还是原来是协保人员，现在已经退休了？是问补缴养老保险，还是问增加养老金？
10. 什么是“协保人员”
家庭人均收入低于本市城镇居民最低生活保障标准，且有就业愿望但因客观原因难以就业或暂未就业的协议保留社会保险关系人员，可以根据不同情况申领生活困难补助。 网络出来的，呵呵，又长知识了。