1. 我退休了在返聘每天超时有赔偿金吗
可以跟返聘单位协商，正常职工的超时金应该是有赔偿金的。因此你也应该有
2. 已经办理退休的人员可以上诉工作超时吗
你已经退休了，再去工作肯定是临时工，如果是临时工的话，他不会帮你签合同的，没有合同，没有证据，你怎么去上诉aqui te amo。
3. 退休返聘工作时间超时能算加班吗具体有哪条法律保护啊
能，
4. 退休人员受聘后的工作时间是否是每天6小时
退休人员返聘后是单位的劳务工，也就是单位的临时用工，临时工每天的工专作时间由单位来决定属长短，没有规定返聘人员工作不能超过6小时，工作时间可以是每天6小时，也可以8小时，10小时，或许更长，这个是由单位来决定的
5. 退休人员重新就业和用人单位发生超时工作,法定节假日加班费纠纷归谁处理
退休人员再就业的和单位是劳务关系。劳动仲裁只适用于存在劳动关系的个人和单位回之间。法律规定的是单位要求和公司存在劳动关系的答员工在节假日加班，需要支付300%的加班工资。你是劳务关系，需要先和单位协商好节假日加班的工资金额。如果到期公司没有按约定支付，那么你可以从法律途径追讨民事赔偿。
6. 退休人员工作12小时算加班吗
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7. 已退休人员再就业超时怎么算
退休单位留用，签定了《聘用合同书》，约定标准工时，现毎周超时4小时，可以讨要补偿吗？
8. 退休后再就业法定假期,星期天,超时加班工资如何计算
按照协议约定计算，退休人员为劳务关系，不按照加班工资核算。