『壹』 退休人员以用人单位鉴定了一年的合同到期,用人单位提出中止,有什么说法
退休人员以用人单位鉴定了一年合同到期，用人单位提出申止，有什么说法？合同到期到了用人单位可以提出中，没有说法没有理由找别人单位。
『贰』 公司与员工签订的返聘合同到期了,员工拒签解聘合同怎么办
返聘合同一般是指已经办理退休人员，重新签订合同在单位工作，但是这种合同一般会认定为劳务合同。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同适用《合同法》，不适用《劳动合同法》，只要双方达成一致意见即可，没有未续签劳动合同的补偿金等，合同到期不续签自动终止，员工不签署解聘合同没有太大关系。
『叁』 已到达退休年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能签返聘协议么
劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可能返聘，双方签订劳务合同，约定双方权利义务。
参加基本养老保险的个人到达退休年龄，缴费年限未满十五年，需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金，不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
(3)招聘退休人员合同到期扩展阅读：
离退休人员的再次聘用，与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
『肆』 对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗
退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
『伍』 退休人员被一公司聘用已有6年时间了，也签了劳动合同，合同到期时间是17年12月31日，现在被辞退了
退休人员签订的劳动合同无效，不受劳动法、劳动合同法保护。双方应当签订劳务合同，受合同法保护和制约。没有经济补偿金。违约金按照合同约定执行。没有约定的双方协商，协商不成的法院起诉。
『陆』 企业聘用已退休人员，劳动合同到期后是否个经济补偿
聘用退休人员，只能签定劳务合同，不能签写劳动合同。因此，也不会有经济补偿一说。
『柒』 退休返聘人员合同到期能要求补偿金吗
本律师分析如下抄：
1，你和袭城管局构成劳务关系，而不是劳动关系。
2，根据司法实践，基本不可能是要到补偿金的，除非你的劳务协议里面对此有约定。
以上内容由成都田晨希律师（18702846955）为您专业解答，祝您愉快！