企业为什么不愿意招即将退休的人

1. 大多数公司都不愿意招40岁左右的人，这究竟是为何

现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。

其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。

2. 国企为什么不招聘50岁还没办退休的女性员工

不是不招，主要是看招你有没有价值。年龄不是主要的，主要的是看你能为公司创造多大价值。国企也是企业，追求经济效益是没错的。如果你有高人一筹的特殊才能，国企没理由不招你，他们只不过不招岁数大的庸人而已，而对各行业精英还是求贤若渴的。

3. 现在企业在招聘时，为什么不要40岁以上的人

实际上，企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末，我刚就职于一家民营企业，当时正遇到国企改革，出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能，二交际能力弱。但是，我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。

没想到过不了多久，这批40、50岁的女工在业绩上展现出令人震惊的一面，她们吃苦耐劳，长年出差在外，频频拿来大项目订单。没过几年，这批下岗女工给公司的业绩带来了爆发式增长。因为，40/50人员比年轻员工更成熟，更珍惜工作机会，更加不计较报酬。而恰恰是这批被破格收录的40-50女工，她们在经过十多年的拼博后，都有了不菲的身价，现在都已经在安度晚年了。

所以，现在很多的企业片面不愿意录用40/45岁以上的求职者是带有一些歧视性眼光的。在我们看来，不同的工作对40/45岁以上求职者的需求并不同。有些岗位也的确不适合40/50岁以上人员，有些企业为了节省支出，也喜欢选择年轻人。但以我在民营做管理这么多年来，岁数不算什么，具体要看每个人的能力情况。

企业不愿意招聘40岁/45岁以上的求职者，主要是他们创新能力不足，思维方式老化、支出成本较高，而且掌握的基本职场技能欠缺，尚需慢慢培训，这就浪费时间，不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过，一些注重经验积累的岗位上，比如科技型企业，专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。

4. 公司为什么不肯招40以上的员工

主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:
1.40岁的话，起码工龄在15年以上，队伍薪资方面会有更高的追求；
2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强，还有一些新想法；而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长，去到新公司越难适应。
目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历；大部分如果35岁还没达到管理层级的简历，基本上是不大优秀的简历。

5. 劳动法中对公司以效益差为理由裁掉即将退休的人,马上又招新人是否有规定

《劳动合同法》第四十一条 ：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

关于此问题，您可以找公司协商，也可以找劳动争议调解委员会进行调解，调解不成可直接提起劳动诉讼。

6. 为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工

事实上，现在一般企业发布的招聘信息是基层普通岗位的需求，而不是中高级岗位的需求。大多数企业倾向于招募年轻人到基层工作。45岁以上的员工在工作场所形成了相对固定的思维方式，他们的管理不如年轻人。此外，他们对工作的热情相对较低。他们很容易开始工作，这是每个老板都不想看到的结果。

事实上，许多企业不愿意招聘45岁以上的员工，这也是由于身体和家庭原因。毕竟，在中年，家庭和健康是非常现实的问题。如今，很多企业都需要加班，尤其是在工厂，所以企业会担心这个年龄的员工无法承受健康的负担，企业不想冒这样的风险。

7. 为什么企业年底都不愿意招聘

年底很多公司都在总结，一般没有什么新的计划，就算是有，也是新年过后才开始实施的，所以很多企业都不愿意招聘新人的。还有一个原因就是，如果企业年后老员工有什么变动的话，招聘新人的数量也会随之而改变，考虑到这些因素，春节过后是企业大量招人的时间。

8. 请问为什么企业不愿意招收年纪大的工人呢是否与支付社保有关呢如果是，请问具体有什么影响

看什么单位什么情况下，比如服务类的，老板肯定是想招募一些年轻貌好的人了，你说是不是？所以年纪大是一个障碍因素。工厂里的体力活，年纪大的怕力不从心出了什么意外，老板要买单，加上年纪大了做的时间会不长就走，很多岗位都是需要熟手去带生手，也需要一定的体力，也算是一些原因吧，跟社保应该没多大关系的。

9. 为什么企业不愿雇佣年龄大的的人

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周回岁的未成年人。”从该条答款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。企业根据需要雇佣超过退休年龄的人员，也不违法。