1. 企业退休人员当月是否要办理社保减少人员
咨询当地社保部门。当月达到退休年龄的，该月的社保一般是还要缴纳的，社保一般是隔月扣款的，要将该月的社保缴纳后，才能办理减员，如果当地规定不一样的，需要咨询当地社保部门相关操作
2. 已经退休,社保不足十五员,还需要单位做减员才能续交保险吗
你可以咨询下当地社保部门，看你是否符合补交的条件——各地政策有所差异，所以还是需要以当地社保部门的回复以及国家相关规定为准，如果符合，你可以选择一次性或者怎样补交足15年。如果不符合补交或者不交的条件，你也可以选择自己缴纳社保，或者省心一点找一家公司挂靠或者找代理公司代为处理，给够钱就行了。
3. 5年之内要退休的员工，企业能裁员裁掉吗
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。但用人单位可以与劳动者协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，用人单位可以解除合同。
劳动者虽然距法定退休年龄不足5年，但本单位连续工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。即本单位工作年限每年两个月本人工资。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
……
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
……
4. 员工退休年龄到了是否需要去劳动局减员
先给员工办理退休手续，而后去劳动局办理减员手续！
5. 职工7月18日退休社保减少什么时候做
来自市劳动保障局养老保险处消息，我市将从今年7月1日起实施养老险新政，届时大多数退休人员养老金待遇将会提高。此举是根据国务院去年底公布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施的。目前，市劳动保障局、财政局等正在制定实施细则和养老金计发过渡办法，再上报国家备案。据悉，具体实施细则中，基本养老金仍由四部分(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金)构成，但各部分均将作较大幅度调整，改革后的计发办法将引入更多效率因素。从总的情况看，职工退休后拿到的养老金数额将与职工退休时上一年全市职工平均工资、基本养老保险费缴纳年限、退休年龄等有关。对于有少数参保缴费时间比较短，退休又比较早，按新办法计算养老金要降低的人员问题，我市将按“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式，设定过渡期，根据“对大多数增加养老金的人员采取逐步到位，对少数减少养老金的人员采取补足”原则，减少新老制度衔接中的矛盾，确保平稳过渡。
6. 企业给退休人员做减法对吗
企业给退休人员做减法，这个也是经常建的事情，但从理上来说，
这样做是不对的，因为老员工是为公司企业做出贡献的人，不应该这样对待老员工
7. 网上做了退休减员，还需办理什么手续吗
网上做了退休减员，还需办理的手续：
一、所需材料：(A4纸，加盖内单位公容章)
1、《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份，减少原因为办理退休;
2、U盘(下卸退休数据用);
3、《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》(一式两份);
4、《医疗保险工龄认定审批表》;
5、社保卡;
6、《提前退休审批表》。
二、办理流程：
1、先在网上预约减员业务，然后携带《社会保险参保人员减少表》(如提前退休的还需提供《提前退休审批表》给窗口核对)和U盘及其他相关材料到社保大厅取号并到登记业务窗口打印《养老保险个人帐户缴费情况表》并下卸数据;
2、职工养老保险科审批核算完退休金后，再持《社会保险参保人员减少表》到登记业务窗口进行二次办理退休减员;
3、持医疗保险科审批的《医疗保险工龄认定审批表》和《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》(一式两份)到登记业务窗口做医疗在职转退休;然后将社保卡进行信息同步。
8. 国家关于企业职工退休是如何规定的
一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。