㈠ 劳动法辞退已退休的员工如何赔偿
退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限
合同到期后
，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。
㈡ 辞退外聘的退休人员需要补偿吗算是返聘人员吗
由于劳动者已经退休，双方不属于劳动关系，而是属于劳务关系，不适用劳动法和劳动合同法。如果劳务合同中没有约定，那么单位不需要支付经济补偿金。
㈢ 辞退已退休人员，需要给经济补偿金吗
1、退休返聘人员与用人单位不再签订劳动合同，而应签订劳务合同；
2、劳动法关于经济补偿金相应规定适用于签订劳动合同的当事人；
3、如题所述，该情形用人单位无需向退休返聘人员支付经济补偿金；
4、以上仅供参考，请予结合实际具体情况再作分析判断，依法操作。
㈣ 解聘已到退休人员如何补偿
你好，秦永建律师： 我院对一些超龄聘用人员进行了清理，在涉及到经济补偿问题时，双方出现了如下分歧： 1、关于解除聘用关系问题，劳方认为医院未按劳动合同法的规定，提前一个月告知，不服。但医院认为补发1个月工资也属正常解聘。 2、对于多年未签合同书，劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿，但我们认为，尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同，但劳动者已在医院服务多年，已形成无固定期限劳动合同关系，正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定，且劳动合同法生效时，解聘人员男员工已超过60岁，女员工已超过55岁，应属特殊用工关系，不能给予双倍工资补偿。
㈤ 辞退已退休人员需要补偿吗
如果已经办理了退休，就属于劳务关系，劳务关系不是劳动关系不适用于劳动合同法，一般单位是不给经济补偿的，如果单位体谅劳动者也可能参照劳动合同法处理，这样就也许给补助的。按照原则就没有补偿金的。
㈥ 用人单位辞退退休留用人员，需要给补偿吗
一般情况退休人员与用人单位不存在劳动关系，故不受劳动法保护，因此辞退不需要支付补偿金。如果劳动者到达退休年龄，单位未办理劳动合同解除手续以及未享受退休金的，有的地方法院依然会认定为劳动关系。
《劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈦ 公司辞退已到退休年龄员工，需补偿吗
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
㈧ 辞退退休人员是否需要补偿
员工已经达到退休年龄，根据《劳动合同法》规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，版那么是不存权在解除劳动关系的经济补偿。
返聘合同只能证明员工和单位存在雇佣关系，按照协议内容执行即可。辞退按照协议约定相关内容执行，没有约定，那么也就没有其他赔偿。