Ⅰ 国企双解人员未退休病亡,丧葬费抚恤金该谁支付
第一 这个问题要问下当地社会保险中心 电话12333
第二 因为这样的问题各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第三 同时建议你多买商业保险这样可以有效避免这样的问题的出现
第四 同时你需要和单位协商下看下相关的抚恤是多少这样来提高你的保障和相关的一些补助
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
Ⅱ 国企返聘退休人员规定
可以返聘
退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关专系，受民法调属整，只能通过民事诉讼维权。
退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
Ⅲ 国企双解员工，单位解体到退休时止，养老保险金谁买单
国企双解员工，单位解体到退休，养老金一般由自己和原单位一起交。一般单位解体时会跟每个员工签订合同，上面有养老金交纳方法，以此为准。
Ⅳ 国企工人退休规定
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）内55岁。
党政机关、人民团体容和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
Ⅳ 国企双解员工，解体后到退休时止，的养老保险金由谁买单
既然单位已经解体了，那么单位就不可能再给个人交养老保险了，那就只能个人自己去交了。你自己不去交，也没人管你呀，所以面对现实吧，赶紧去交保险吧，再不交又要空档了。
Ⅵ 国企干部退休年龄最新规定
国企干部退休年龄仍然是男60岁，女55。和之前没有任何变化。
Ⅶ 一般在国有企业干多少岁就退休
国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理内岗位的（不分容干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。
国发[1978]104号文件规定的企业职工退休年龄是：
男职工满60周岁，女干部年满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或因工致伤，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
Ⅷ 国营双解人员退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老内弱病残干部的暂行办法》(国发容[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Ⅸ 重庆市单解职工退休年龄是多少
"单解职工",不理解。退休年龄参考下文。
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类专型、属性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前5年退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
Ⅹ 国企解除劳动合同职工多少年龄可以退休',
男60，女50岁。