企业退休的干部身份问题

❶ 干部身份、工龄、退休金问题

1、干部身份与退休金是有关系的（当月退休金计算的确和岗位没关系，但是，今后的增资与退休时的身份有关，工人肯定比干部少，初级工、中级工……和职员、专技职称肯定不能比）；
2、工龄计算大致没有区别；
3、国企和事业机关有干部、工人一说，企业我说不准，应该是没有用的，报到证确实可以证明是干部身份；工龄从劳动关系建立，合同签订、领取工资、缴纳社保等证明开始认定，档案报到只是参考。

❷ 如何确定职工退休是是干部身份还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(2)企业退休的干部身份问题扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

❸ 干部身份企业工作退休年龄及待遇

复1、国家法定的企业职工制退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

❹ 关于干部身份的几点问题

1、说到干部工人身份，就要扯一段很长的历史。简而言之，你现在还能找到几个工人身份的体制内员工？一个学生，不管他是普通城镇家庭还是农村家庭，如果他高中毕业后出来打工赚钱，从此不再进入国民教育序列学校学习，那他一辈子就是工人身份或农民身份。如果他考上了本专科，毕业后都有报到证，报到了，做了转正定级，从此就是干部身份。所以我国估计有干部身份的人数以亿计。你想想，现在一个地区的公务员系统、事业编单位、参公单位、国企有多大可能会招一个高中毕业就出来打拼的具备工人身份或农民身份的人？就算招了，他有多大的可能符合评职称的学历要求？在这么多条件的限制下，当然能评职称的人都是干部身份啦。除非这个人毕业后没有理顺自己的档案，导致干部身份被”丢失“。
2、永远不进体制内的话，意味这职称必须通过考的方式获得而不是通过评的方式。在体制内有个好处，考到什么职称加多少工资，这些都是明文规定的。如果不在体制内，在私企外企合资企业。给你定多少薪资完全是企业自主经营权的范围，哪怕你考到高级职称，公司按普通职员给你算待遇，你也一点办法都没有。
3、分析师应该既不属于职称的序列也不属于国家职业资格。应该属于行业内的资格认证，这种考试不看出身只看实力，在外企较为通用，由于难考，所以含金量比较高。你在公司是否升职，完全看你个人能力，和身份出身没任何关系。即使你在体制内，升职也只看能力（假设不行贿），因为能进到体制内的都是干部身份，出身没啥区别。
4、通过干部身份计算工龄也只是在公务员系统、事业编单位通用。应届生到了这种单位要执行一年期的见习期考核，过了这个见习期才算工龄（研究生学历除外），当然这种单位也是不用交社保的。而绝大部分拥有干部身份的应届生都是到普通公司求职。他们计算工龄完全按社保缴纳年限来算。所以你这部分的担心完全是多余。当然通过这点你也可以看出体制内体制外的区别了。
6、综上所述，干部身份几乎人人都有，所以这不是造成退休金差别的根源。造成差别的根源是看你是否在体制内退休。所以很多企业的高管，快到退休时都是千方百计把自己搞成以什么巡视员副巡视员的公务员身份退休，这样退休金会高很多。对于绝大多数拥有干部身份又在企业工作的人来说，退休后退休金由当地社保局来核算发放，男的如果缴了三十年社保，退休金大约是在职工资的六成。而公务员退休金是在职的100%-80%。当然，如果你作为企业人员，退休时考到副高级以上职称，某些城市会加发退休金的。
7、消灭体制内外差别，方能体现社会的进步。

❺ 审批企业职工退休时，如何区分退休人员属于干部身份还是工人身份有什么文件

企业职工退休，按现岗位区别干部和工人。
劳动法实施之后，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。
附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

❻ 辞职后的干部身份退休按什么确认

现在国家对于干部，都是实行的聘任制，也就是说，当用人单位聘任你为干部时，你才是干部，不聘任就是工人，没有终身制，所以，你辞职之后，就失去了干部的聘任，也就不是干部了，并且现在办理退休，没有干部和工人的区别，都是按照缴纳养老保险年限和缴费基数计算的，和干部工人没有任何关系。

❼ 干部身份和工人身份退休时间有什么区别

女干部比女工人退休晚五年，男干部和男工人退休时间相同。具体退休时间如下：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、企事业单位、机关群众、团体工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部部）。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

(7)企业退休的干部身份问题扩展阅读

1、计算方法：

一般来说，影响我们退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。

退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）

基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%

个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）

我们从公式中可以看

2、退休员工的养老金涨幅：

在每年的年初，人社部会根据情况，制定出今年的养老金上涨幅度，但这只是一个宽泛的平均比例，比如今年的制定涨幅是5.5%。具体落实要由地方来制定具体政策，大概在每年八月份左右发布。

具体上涨分三部分。

第一部分，每个人会上涨一个固定的保底钱数。

第二部分，根据缴费年限再涨一部分，缴费年限越长涨的越多。

第二部分，根据特殊情况上涨，比如年纪大的、艰苦偏远地区的、建国前工作的等其他政策照顾的人。

到，工资高、视同缴费和实际时间长、缴费基数高，所以退休待遇也高。

❽ 干部身份关系到退休年龄么

根据目前规定，企业职工养老保险女性参保者的干部身份与否与其法定退休年龄有关，其他人员的并不涉及。
根据当前规定，职工养老保险参保者法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
需要注意的是，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，届时是否会继续涉及到干部身份与否目前不得而知。

❾ 关于干部身份退休年龄的问题

养老保险必须缴费满规定的最低年限（一般是15年），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。

❿ 企业女员工退休时干部身份和职工身份的界定

可能有问题；
各地执行标准不一样；
具体咨询养老保险处