职工强烈抗议延迟退休

Ⅰ 延迟退休实施原则公布，什么类型的职工受影响最大，为什么

我相信，近期你一定关注到了延迟退休这个话题。在2021年3月12号公布的十四五规划和2035年远景目标纲要中提出了，将会按照小步调整、分类推进、统筹兼顾等原则，慢慢推进延迟法定退休年龄的计划。我们应该知道的是，我国出生人口已经呈现每年在下降的趋势了，而社会老龄化问题也随之而来，成为我国面临的巨大挑战之一，社会劳动力的缺失对国家带来的深远影响是不可估量的。而我国现行的退休计划，自改革开放之前就已经在实施了；近年来，社会人口的寿命不断在延长，而劳动力退休时间却毫无改变，给社会新增劳动力带来了很大压力，目前，后劲已经有些不足，延迟退休势在必行。那么，这次的计划实施，提出的几项原则到底是什么意思呢，又会对哪些岗位带来比较大的影响呢，我来尝试说一说：

这次的原则明确提出了，延迟退休改革是不会也不可能一步到位的，应该是每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月这样的节奏来推进，对劳动群体来说，感受还是比较平缓的。原先满五十岁的退休女性，在政策实施后，第一年，可能就晚1个月或者几个月退休。而不同年龄段的人，退休年龄在过渡期应该都是不同的。相对来说，临近退休的人，不会感受到突然晚退休几年的状况。而对年轻人，延长的时间就会比较大了，但未来还是有很长时间过渡适应的。

对于实施延迟退休的原则，你有什么看法呢，欢迎留言中分享你的观点。

Ⅱ 关于职工延迟退休怎样规定

延迟退抄休 即延迟退休年袭龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

Ⅲ 职工申请延迟退休单位可以拒绝吗

所有叫做申请的事情 ，都是有可以批准 可以不批准的可能 ，单位多人就不批准了呗 ，

Ⅳ 职工要延迟退休,雇主一定要答应吗

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，无论职工是否要延迟退休，达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位双方继续用工，属于自主权。如果继续用工的，不再是劳动关系，应按劳务关系处理，订立聘用合同，明确双方的权利与义务。

国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

Ⅳ 国家针对下岗职工是否会延迟退休有什么新规定吗

现在还没有修改退休年龄的具体政策，人社部的草案未公开。
预计2017年下半年公开征求意见，并修改、正式发布，2022年之后实施。

反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2022年 原50岁 原55岁
2026年 51岁
2030年 52岁 56岁
2034年 53岁
2038年 54岁 57岁
2042年 55岁
2046年 56岁 58岁
2050年 57岁
2054年 58岁 59岁
2058年 59岁
2062年 60岁 60岁
到2062年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考2006年的《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，比如，最低待遇不可以低于500元(现在每月70元的农民，也提高到500)，
最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

Ⅵ 关于延迟退休，为什么反对声音越来越大呢

2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。

按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。

如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。

也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。

整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。

预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。

2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。

我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。

所以我们说中国的延迟退休势在必行。

二、延迟退休对普通人有什么影响？

延迟退休必然有人得利，有人吃亏：

1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。

2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。

3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。

三、全球各国的退休年龄

德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；

日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。

意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。

Ⅶ 两会有关职工延迟退休的提案有哪些

1，中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开专始，女性退休年属龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2，清华大学的专家团队公布的方案：建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标
3，中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出：延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。