Ⅰ 预计一下养老金并轨后，工作30年的企业退休人员能拿到多少钱
养老来金计算如下：自
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
Ⅱ 养老金并轨后我们企业的养老金待遇能争加吗
首先我们要假定各种对象分别按照两种方式计算养老金，然后再进行两条轨的对比，有比较才有优劣之分。
环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。
企业“轨”养老金待遇计算参数如下：
2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58
养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》
2013年基准调节金：120元
2013年养老金补贴：150元
1992年前视同缴费指数：0.98
1993年至1997年缴费指数：0.6
过渡性养老金系数（中人）：0.014
2013年过渡性调节金系数：1
养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元
角色1：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。
基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87
个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56
过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129
基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43
最低标准补足 = 992.4 – 782.43 = 209.97
核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元
角色2：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。
计算过程（省略）
核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元
角色3：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。
计算过程（省略）
核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元
角色4：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。
计算过程（省略）
核定基本养老金 = 1023.5 元
角色5：性别女；年龄50岁；参加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万。
基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29
个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49
过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91
过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76
基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45
角色6：性别男；年龄60岁；参加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 30年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万
计算过程（略）
基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（过渡性调节金）+150 = 2083.12 元
总结一下，如果缴费满15年到达退休年龄后就直接退休的话，按照最低标准缴费与按省平工资标准缴费，其养老金待遇的水平差距不大，都是1千元左右。另外，假如都是按照省平工资标准缴费，缴费满25年（含视同缴费）后退休，其养老金待遇大概是1600元，而缴费满30年（含视同）后退休，其养老金大概是2100元。
考察完按照企业养老保险制度计算的养老金待遇后，接下来我们一起考察相同角色按照机关事业养老制度计算的养老金待遇会是多少。
机关事业单位的养老金计算办法，相比企业养老金计算方法的复杂，机关单位退休人员养老金计算办法实在是简单明了。整个计算办法（《国人部发[2006]60号》）抄录如下：
“（二）退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”
角色1，角色2 的养老金 = 工资标准 * 80% = 省平工资 * 60% * 80% = 1603.48 元
角色3，角色4，角色5的养老金= 工资标准 *80 % = 省平工资 * 80% = 2672.46 元
角色6 的养老金 = 工资标准 * 85% = 省平工资 * 85 % = 2839.49 元
无论是那种情况机关事业“轨”的养老待遇都要高于企业“轨”的待遇。既然是机关事业“轨”的待遇要高于企业“轨”的待遇，那么我们选择将企业“轨”并到机关事业“轨”不就可以了吗？这样一来，原先待遇高的标准不会降低，现在待遇低的能够得到提升，这不就皆大欢喜了吗？只可惜，这种并轨方式是行不通的，原因就在于两者的路基不一样。企业有职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资吗？以前或许有，但现在通通没有了。现在企业的工人，公司的雇员只有两种工资，一种是计件工资，一种是计时工资。其实计件工资也归属于计时工资。工人的工资其实就是工人出卖劳动力的收入，工人工资的高低就是劳动力价格的水平。工人只有在资方购买他的劳动力的时候才能获得工资收入。职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资只能存在于所有者当中，比如大企业中的董事会成员他们就会有职务工资、级别工资等。机关事业单位中之所以存在职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资，只是因为我们的机关事业单位还属于全民所有（国有）。
既然企业“轨”并机关事业“轨”行不通，那么反过来机关事业“轨”并企业“轨”可以吗？答案是可以的，并且一直都在进行着。其实并不是所有事业单位都是在执行机关事业养老制度的，那些私立中学，私立医院他们同样属于事业单位，但他们的员工执行的就是企业的养老制度。还有那些已经转制掉的事业单位也在执行着企业养老制度，可见养老制度并轨是一个伪命题，真正的问题在于“轨”下面的路基，就是在医疗产业化，教育产业化结束之后，要不要对全民所有的医疗卫生机构和教育机构进行转制实行国进民退。
当卫生医疗教育机构都转制之后，事业的养老制就可以顺利和企业养老制并轨了。不过这样的并轨，这样的一轨制，能增加企业退休人员的养老金吗？我表示怀疑。
Ⅲ 养老金并轨企业退休人员咋涨工资
这个应该是无法增长的，除了国家再次出台法律养老金最低极限有提高
Ⅳ 养老金并轨后，原企业退休的职工能上调退休金吗
国家实行机关事业单位缴纳养老保险制度，实行和企业一样的养老保险政策，是一项重要的举措和制度，和企业的并轨，体现了养老保险制度的公平，公正。
这个政策的实施，和企业没有关系，企业依然按照原来的办法执行，因为企业已经实行了社会基本养老保险制度，不再进行改革。
因此，养老保险制度并轨，企业职工的退休金，依然按照原来的规定实施调整，没有改变，
Ⅳ 养老金并轨后退休待遇 养老金并轨后退休工资多少
您好！养老金的金额并不是每个人都一模一样的。养老金的金额是要由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员按照国家的养老保险政策和当地的实施细则经过测算之后才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年（按照16周岁上班，60周岁退休计算）。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”。实际操作时是根据各省、自治区、直辖市上年度的在职职工月平均工资测算的），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2468.41元，实际发放的金额就是2469元/月。也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2468.50元和2468.41元。谢谢阅读！
Ⅵ 养老金并轨后，请问对企业退休职工有什么好处
养老金并轨意义重大，对退休职工好处如下：
1、疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对退休企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。而且，养老金“双轨制”在进一步提高企业职工养老金发放水平的同时，将公务员纳入社会保险范围，实行与企业职工相同的社会养老保险体系，确保公务员和企业职工在养老金的缴纳、享受上实行相同的制度，让社会更显公平。
2、说白了就是现在与未来的贫富差距的体现，等将来老人群体还是处于不一样的生活环境还是贫穷)。现“事业单位”上缴的养老金比“企业人员”上缴的养老金高出4.5倍左右，在比个人自费缴纳的养老金高出15倍左右。所谓“双轨制并轨，是要求“当地企业和事业单位”上缴养老金达到相同数额”而社会养老问题还是没有得到基本解决，因为国家不考虑占全国的40%的无就业者当中包含30%的无力缴纳养老保险金的百姓。
Ⅶ 养老金并轨后是不是退休后工资一样
不一样，企业工资改革，企业改革了，事业单位未改革，我们铁饭碗被碰碎，事业单位没改革，还是原来的铁饭碗，企业职工辛辛苦苦自己挣钱交社保求退休保障，事业单位吃皇粮，吃到退休还很嗨。
Ⅷ 企事业养老金并轨，意味着退休后的待遇都一样吗
不一样。比如人家月缴纳养老保险1000，你月缴纳200，怎么会一样？？？
Ⅸ 养老金并轨企业退休人员能涨工资吗
2017年养老金并轨改革启动，近4000万公职人员将缴养老金。外媒称，中国将实行养老金改革，数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金，还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响，其养老由公家管变成社会管。
据人社部统计，全国共有北京、上海等7个省份，共计3600亿元基本养老保险基金开始委托社保基金理事会开展投资运营。办理待遇领取手续时需携带户口簿、居民身份证原件和复印件等材料。
全国社会保险局长会议昨天起，到今天（2月16日至17日）在广西南宁召开，会上，人力资源和社会保障部副部长游钧指出，养老金连续调整后，月人均超过105元，城乡居民基本医疗保险补助提高到人均420元。此外，近期全国多地城乡居民基本养老保险基础养老金标准上调。
据人社部统计，全国共有北京、上海等7个省份，共计3600亿元基本养老保险基金开始委托社保基金理事会开展投资运营。
人社部数据显示，2016年，全国五项社会保险基金总收入为5.28 万亿元，总支出为4.65 万亿元，分别比2015年底增加0.68万亿元、0.75万亿元。
基金累计结余6.57万亿元。社保各项基金继续增长，收支保持了总体平衡。
近期基础养老金上调的地区，都有哪些？
北京
北京市自2017年起将提高城乡居民养老保险的参保年缴费标准上限，由现行的7420元调整为9000元，调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，参保人可以在此区间内自行选择年缴费标准。
此次政策调整增设两个缴费补贴档次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，北京市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴60元至150元不等
Ⅹ 养老金并轨后退休待遇怎么样
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保回险，达到国答家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。