企业升级后退休金会有提升吗

Ⅰ 为什么企业退休之后退休金给那么少之后还会涨吗

假设同样10000元月薪的两个人，公职人员单位缴纳基数10000元整，而企业缴纳已最低标准5000元，同样任职30年，按个人缴纳8%来计算，个人账户部分就是一倍的差额；另外加上补贴的差异（公职人员是国家补贴、企业员工为地方补贴的差异），就更加明显的拉开差距了。

随着我国老龄化的加剧，我们需要供养的人员越来越多，有限的社保制度收支和国家财力收支之下，只能确定我们的养老水平比较低，即使工作一辈子40年左右的人，养老金的替代率也只会在百分之六七十左右。这也是国家要将事业单位儿从财政供养，剥离出来的原因。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

机关事业单位退休人员的退休金曾经和在职的职工一样增长，现在开始也和企业退休职工一样按照基本养老保险的方式增长了。企业职工养老保险现在一直是由国务院每年提出增长水平，但是没有建立正常的增长机制。

Ⅱ 养老金并轨后我们企业的养老金待遇能争加吗

首先我们要假定各种对象分别按照两种方式计算养老金，然后再进行两条轨的对比，有比较才有优劣之分。

环境假设：工人的工作地点和退休地点均在浙江，2013年8月份退休。

企业“轨”养老金待遇计算参数如下：

2012年度浙江省城镇职工月平均工资：3340.58

养老金计算办法：《浙劳社老[ 2006]146号》、《浙人社发[2011]22号》、《浙人社发[2012]203号》

2013年基准调节金：120元

2013年养老金补贴：150元

1992年前视同缴费指数：0.98

1993年至1997年缴费指数：0.6

过渡性养老金系数（中人）：0.014

2013年过渡性调节金系数：1

养老金最低标准：省平工资 * 40%=992.4元

角色1：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。

基础养老金 = 3340.58 * (0.6 + 1)/2 * 15 * 0.01 = 400.87

个人账户金 = 20000 / 195 = 102.56

过渡性调节金 = 120 + 0.6 * 15 * 1 = 129

基本养老金 = 400.87 + 102.56 + 129 + 150 = 782.43

最低标准补足 = 992.4 – 782.43 = 209.97

核定基本养老金 = 基本养老金 + 最低补足 = 992.4 元

角色2：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 0.6；个人账户 2万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 基本养老金 823.75 + 最低补足 = 992.4 元

角色3：性别女；年龄50岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 基本养老金 955.32 + 最低补足 = 992.4 元

角色4：性别男；年龄60岁；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；缴费指数 1；个人账户 3.3万。

计算过程（省略）

核定基本养老金 = 1023.5 元

角色5：性别女；年龄50岁；参加工作日期 1988年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 15年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万。

基础养老金 = 3340.58 * ((4.33*0.98+0.6*5+1*15.67 )/25+ 1)/2 * 25 * 0.01 = 800.29

个人账户金 = 35000 / 195 = 179.49

过渡性调节金 = 120 + 22.91*1 = 142.91

过渡性养老金 = 3340.58 * (4.33*0.98 + 0.6*5)*0.014 = 338.76

基本养老金 = 800.29 + 179.49 +142.91 + 338.76 + 150 = 1611.45

角色6：性别男；年龄60岁；参加工作日期 1983年9月；退休日期 2013年8月；缴费年数 30年；98年后缴费指数 1；个人账户 3.5万

计算过程（略）

基本养老金=965.59 +251.8 +147.81+567.92（过渡性调节金）+150 = 2083.12 元

总结一下，如果缴费满15年到达退休年龄后就直接退休的话，按照最低标准缴费与按省平工资标准缴费，其养老金待遇的水平差距不大，都是1千元左右。另外，假如都是按照省平工资标准缴费，缴费满25年（含视同缴费）后退休，其养老金待遇大概是1600元，而缴费满30年（含视同）后退休，其养老金大概是2100元。

考察完按照企业养老保险制度计算的养老金待遇后，接下来我们一起考察相同角色按照机关事业养老制度计算的养老金待遇会是多少。

机关事业单位的养老金计算办法，相比企业养老金计算方法的复杂，机关单位退休人员养老金计算办法实在是简单明了。整个计算办法（《国人部发[2006]60号》）抄录如下：

“（二）退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”

角色1，角色2 的养老金 = 工资标准 * 80% = 省平工资 * 60% * 80% = 1603.48 元

角色3，角色4，角色5的养老金= 工资标准 *80 % = 省平工资 * 80% = 2672.46 元

角色6 的养老金 = 工资标准 * 85% = 省平工资 * 85 % = 2839.49 元

无论是那种情况机关事业“轨”的养老待遇都要高于企业“轨”的待遇。既然是机关事业“轨”的待遇要高于企业“轨”的待遇，那么我们选择将企业“轨”并到机关事业“轨”不就可以了吗？这样一来，原先待遇高的标准不会降低，现在待遇低的能够得到提升，这不就皆大欢喜了吗？只可惜，这种并轨方式是行不通的，原因就在于两者的路基不一样。企业有职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资吗？以前或许有，但现在通通没有了。现在企业的工人，公司的雇员只有两种工资，一种是计件工资，一种是计时工资。其实计件工资也归属于计时工资。工人的工资其实就是工人出卖劳动力的收入，工人工资的高低就是劳动力价格的水平。工人只有在资方购买他的劳动力的时候才能获得工资收入。职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资只能存在于所有者当中，比如大企业中的董事会成员他们就会有职务工资、级别工资等。机关事业单位中之所以存在职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、技术等级工资，只是因为我们的机关事业单位还属于全民所有（国有）。

既然企业“轨”并机关事业“轨”行不通，那么反过来机关事业“轨”并企业“轨”可以吗？答案是可以的，并且一直都在进行着。其实并不是所有事业单位都是在执行机关事业养老制度的，那些私立中学，私立医院他们同样属于事业单位，但他们的员工执行的就是企业的养老制度。还有那些已经转制掉的事业单位也在执行着企业养老制度，可见养老制度并轨是一个伪命题，真正的问题在于“轨”下面的路基，就是在医疗产业化，教育产业化结束之后，要不要对全民所有的医疗卫生机构和教育机构进行转制实行国进民退。

当卫生医疗教育机构都转制之后，事业的养老制就可以顺利和企业养老制并轨了。不过这样的并轨，这样的一轨制，能增加企业退休人员的养老金吗？我表示怀疑。

Ⅲ 两会后企业单位的退休工资会有所提高是吗

新华网友 发言时间 :2006-02-17 10:27:56 网友来自 :211.93.9.*

那些50年代参加工作的国企老工人们,为了共和国的建设付出了毕生的心血和汗水,他们为共和国的建设做出了巨大的贡献,特别是那些到大西北建设的老工人们,他们现在都是70岁至80岁的老人了,但他们的退休工资仅几百元,不如刚参加工作年轻人的工资,从天理良心来说,不公!因此,国家应该大幅度提高他们的退休工资,这是民心所向!

新华网友 发言时间 :2006-02-16 21:51:16 网友来自 :219.157.123.*

对企业退休职工低工资者拖底增资.力争3-5年内调整不同企业退休工资标准的差距.再用3-5年调整机关事业单位和企业退休工资标准的差距.94年企业退休工资标准不知道依据什么.应该将系数从0.2提高到0.5左右.再加上个人帐户比例部分,估计为当地社会平均工资0.75左右.比机关事业单位低1/3-1/2.为什么没有人去做这些事呢

新华网友 发言时间 :2006-02-16 20:18:47 网友来自 :222.242.150.*

构建和谐社会我想尽量减小贫富差距,
新华网友 发言时间 :2006-02-16 14:22:38 网友来自 :222.181.183.*

改革分配制度不是说话，主要还是官员心如何平衡，按劳取酬现在应改说按官职取酬．全社会都关注公务员怎么样，其实处于哪个层次，都存在着很多不公，真正当了方主要官，在报酬上处处为自已，终究调动不起工作人员的工作积极性，更何况说构建和谐社会．

Ⅳ 企业职工内退到退休年龄后退休养老金有影响吗

有影响。

内退通常情况下不会发放全额工资，而是发放基本工资，诸如正常工作时基本工资5000，其他工资5000，那么每月的工资总额则是1万元，如果内部退休只领取基本工资，意味着只能领到5000元/月，社保等福利也是按照基本工资缴纳，意味着社保缴纳的档次和费用降低。

在结合影响退休工资的三个因子（缴费年限，缴费城市，缴费基数），缴费基数越低，将来退休后领取到的工资越低，所以等到真正到达退休年龄的时候，比正常工作的职工退休后领的少。

(4)企业升级后退休金会有提升吗扩展阅读：

退休养老金注意事项：

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

参考资料来源：网络-企业职工

参考资料来源：网络-内退

参考资料来源：网络-法定退休年龄

参考资料来源：网络-企业退休养老金

Ⅳ 我今年6月份退休，今年企业退休金又上调了，请问我退休金也会跟着上调吗

不会，今年企业退休金是为去年年底以前的退休人员涨养老金。
你明年会涨。

Ⅵ 企业退休后养老金不断调整，以后新退休的人，差距会越来越大吗

由于计算退休金最重要的条件是上一年的社会平均工资，这也意味着作为退休人员，如果我们说我们的退休年龄越晚，基本上与之相对应的社会平均工资就越高。因此，晚退休的人实际上比早退休的人能得到更高的初始养老金。

此外，已经完成工作的退休人员的退休金不断增加，所以我认为新退休人员的退休金不断增加，但我们的老退休人员的退休金也在增加，所以他不能说是处于完全平行的状态，但至少差距不应特别大。仍然有必要根据我们投保的年数和我们收到的实际工资来确定我们每年可以增加多少养老金。通过这样一个数据，我们可以看到它是否超过了平均每年的养老金增长，所以我们基本上可以达到这样一个结果。

Ⅶ 并轨后，企业退休金有望大幅提高吗

不可能，所谓的《并轨》实际上是有关部门搞的一个瞒上欺下的伎俩，试想既得利益集团怎么可能将已经到手的利益再吐出来，再明显的是并轨方案强调公务员的退休金不会减少，而企业退休工人的退休金当然也不会再增加，因为国家财政不允许。

Ⅷ 事业单位转企业后，退休工资是否会有很大差别

事业单位转企业后，退休工资是没有很大差别的，对于职工本身，参工时间版、退休时间等不是权事业单位还是企业决定的，关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。

男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

Ⅸ 养老保险并轨后企业退休职工养老金会大幅增长吗

经国务院批准，近日，人力资源和社会保障部、财政部共同印发通知，决定提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
今年涨幅为何是5.5%?
据了解，2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平达到2200多元，年平均增长率12%左右。连续11年养老金涨幅在10%以上，从去年开始，养老金涨幅首次回落到个位数的6.5%，而今年，养老金涨幅再次下调到5.5%。那么，这个涨幅是怎么定的呢?
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，主要是根据物价的变化情况、工资的增长情况以及经济的发展水平，考虑到基金的收支的增长情况来确定养老金的调整水平。
退休人员何时能拿到增加的养老金?
此次调整基本养老金的人员范围是为上年底前已退休人员，即2016年12月31号前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员;当年退休人员不参加当年的待遇调整。调整的时间从2017年1月1号起，那么，退休人员何时才能拿到增加的养老金呢?
人社部社会保障研究所所长金维刚：
人社部和财政部下发这个通知以后，各个地方都会按照这个统一部署，开展有关的调待工作。但因为各个地区，它的工作的进展、部署还是存在一定的差异，包括各个地方的激励的整个运行管理方面，也存在一些差异。所以可能各地方的进度不太一样，但是大体上我估计应当在九月底之前发放到位。
值得注意的是，自从我国养老“双轨制”并轨后，从去年开始，机关事业单位和企业这两类退休人员的养老待遇，就执行“范围相同、时间一致”的同步调整方式，今年这一政策仍将延续。金维刚解释说，这是因为机关事业单位养老保险改革后，退休职工养老金的发放和调整，与在职人员工资的调整就没有关系了。这就消除了两类人在待遇调整上的不平衡，体现了制度公平。
此次调整统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

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Ⅹ 今后,2021.2022年企业退休人员还会涨上涨养老金吗

可能性很大很大。因为物价在上涨，职工工资在上涨，人们的生活水平在提高，我国的综合国力在提高。
谢谢你的提问