❶ 关于民营企业员工退休问题
能否享受提前退休的优惠政策，社保局是以档案材料来认定。
❷ 在企业工作的早期的大学生、中专生算是干部吗退休年龄多少(女性）
在企业工作的早期的大学生、中专生，正常情况下都是干部编，全是干部，少数人可能是工人编，干部编女性是55周岁退休，如果是工人编，那就是50周岁退休。
❸ 为什么民营企业不帮职员办退休是办了之后企业还要承担什么责任么
第一，职工和企业签订劳动合同，是双方自愿的，一方不同意签订合同，那么就可以专解除合同，和办属理退休是两回事，只有工作满15年以上，距离退休不足5年的，单位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人单位需要给予每工作一年，发给一个月工资的补偿，不再承担任何责任。缴纳养老保险，医疗保险，全部自己承担
第三，现在退休，都是男60周岁办理，你54周岁，不能办理退休，国企或者集体企业的特殊工种，从事年限8年到10年，男性可以在55周岁办理退休，办理退休之后，社保发给退休费，和单位不再发生任何关系。因为你已经和单位劳动合同终止。
❹ 我在民营企业上班，如果评上职称，退休后能享受职称待遇么
要评上高级才会有额外的退休工资,上海是每月600
❺ 私营企业退休 工龄问题
国家对私企里工龄的承认条件有两条，1签订了正式的的劳动合同。2是签订合同期间缴纳了养老保险。你应该有劳动合同吧，那你这五年就算工龄了，你可以去人才交流中心把你的相关材料归档留存就可以了，你去到那，人才的人会告诉你需要什么归入档案里，你的工龄认定问题不大。
❻ 国营企业职工和民营企业职工退休待遇有什么区别
没有区别，不论是什么企业，只要参加城镇职工养老保险，退休的计算办法是一样的，
❼ 民营企业退休后企业发工资吗
职工退休后，其退休金就与原来的民营企业无关了，退休金由劳保事业处发放（国家发放），如果退休后仍在原民营企业工作，民营企业任然要支付你工资与退休金是两码事。
❽ 民营企业职工退休养老金计算方法
基本养老金＝基 础 养 老 金+个 人 账 户 养 老 金
老政策
退休时基本养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资×20/100+ 实际缴费工资累计额的11%/10年×12月(/代表除号)
注：1、职工达到法定退休年龄且交满15年，便按以上公式给付养老金。
2、单位缴费工资总额20%（其中17%进入统筹账户，3%进入个人账户），个人缴费8%进入个人账户。
新政策退休时基本养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年数/100+实际缴费工资累计额的8%/（平均预期寿命-退休年龄）×12月
注：1、本人指数化月平均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月平均工资 * 本人缴费指数； “本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月平均工资”后的历年算术平均值。
2、单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户，个人缴费8%进入个人账户。
3、本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户存储额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
4、职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率，没承诺未来利率水平，如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。
5、所谓“平均预期寿命”又称“人口平均期望寿命”，是指在现阶段每个人如果没有意外，应该活到的年龄，其数值呈逐年上升趋势。 例如，北京市社会保险基金管理中心（京社保发[2004]9号）通知“2003年4月1日至2004年3月31日期间，计算预提社会保险费用时，北京市人口平均寿命期望值以78岁做为计提参数；2004年4月1日至2005年3月31日期间，以80岁做为计提参数”。