太原卷烟厂退休职工

⑴ 谁知道红云集团的具体发展历程

半个世纪以来，云烟走过了不断创新、与时俱进的发展历程——

1958年，“云烟”成功面市,它是全国首创唯一使用云南烟叶单一配方制造的甲级烟。

1959年， “云烟”商标正式向云南省工商局申请商标注册。

1977年，“云烟”无嘴烟改滤嘴烟获得成功。

1994年，“云烟”系列产品“极品云烟”面市。

1997年，“云烟”系列产品“云烟（红）”、“云烟（ 醇香）”相继推出。

2001年，特制“云烟（珍品）”问世并迅速赢得市场认可。

2004年，国家烟草专卖局局长姜成康到昆明卷烟厂视察，希望把“云烟”培育成“中式卷烟”的代表品牌。

2004年，在云南烟草业引起广泛关注的 “云烟”系列高端产品“云烟（印象）”上市，被推崇为“云南烟草复兴的代表品牌”。

2005年，“云烟”年产量达62万箱，创税利80亿元。

2006年，云烟系列中的最新产品“云烟(如意)”在昆明上市，并很快在全国67个城市投放，预计全年产销量将突破4万箱，有望成为中国卷烟工业低一类烟新品投放历史上当年市场成长最快的品牌。

2006年，预计“云烟”单品牌产量将突破70万箱，实现税利90亿元，将是目前中国卷烟中成长潜力较大、在中高档卷烟中有重要影响力的大品牌。

红云集团计划到2007年， 将“云烟”打造成为单品牌年创税利100亿元的强势大品牌。

自1958年创牌至今，“云烟”总产量累计突破600万大箱，为国家创税利累计超过500亿元。

⑵ 为什么烟厂退休职工每月发养老金后，厂方还给另发行业补贴

建国以后，我国开创性地建立了劳动保险制度，涵盖了职工的养老、医疗、工伤、生育、丧葬、抚恤、供养老直系亲属、集体劳动保险福利事业（涵盖了疗养院、养老院、保育院）等等。1951年的劳动保险条例把养老叫做“退职养老”。1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才明确统一建立起退休制度。

相应的退休制度，如果是建立了劳动保险制度的，有劳动保险基金发放；如果没有建立的一班，由企业行政方面发放或者由政府民政部门列出预算财政发放。退休待遇的水平，一般是50%~85%以上的退休前工资水平。

另外，还有一些转换保留的一些退休待遇补贴补助。比如说青岛市有开放城市补贴、住房补贴、水电补贴等等合计每月59元，杭州市有固定价格补贴，每月190元。另外，北方地区冬季还有冬季取暖费补贴，各省市也千差万别。天津市只有一年520元，山东省是1700元，河北省是1240元、1400元和1560元，青海省高达3900元，宁夏是3996元，山西省3360元。像上海市还有过节费650元或750元，杭州市每年端午、中秋、春节发放800元、800元和1200元过节费，这些都是有养老保险基金统筹发放。还有一些待遇，没有进行养老保险制度改革的，只能由用人单位发放了。

⑶ 国企(比如烟草公司)退下人员退休后都喜欢干什么

退休人员退休之后喜欢干什么？这主要决定于一个人的性格。有的人退休之后就带孙辈享受幸福的晚年。有的人事业心比较重，还会继续去从事其他的工作赚取更多的收入。

⑷ 烟厂内部退休员工可以到其它公司工作吗

可以呀，只要已经退休了，可以在其他单位聘用的

⑸ 卷烟厂企业退休职工60周岁公令40年退休金怎样计算

按照国家的有关规定，计算退休金的时候，是要依据个人账户累计金额和工龄作为依据，社保经办机构的电脑程序设置了自动计算功能，录入你的相关信息后，会自动计算出应发的养老金。

⑹ 太原卷烟厂效益好吗,正式编制工资有多少,来个懂的

现在叫：山西昆明烟草有限责任公司。效益没的说，稳赚不赔。听说是最近新盖了厂房，工作环境较之以前就明显改善。
至于正式编制的话，工资水平还是得跟级别走，具体的数额这里就不提了，我觉得你肯定会满意的。

⑺ 烟草公司内退待遇

笨蛋，早点内退是好事情，你不内退，万一机构改革竞争上岗，那时落聘了你就是想退休都难了。所以还是安全第一，领80%工资内退也比下岗被辞退好多了，没必要为了20%的工资去冒那么大的风险。

⑻ 烟草的退休工资不高

烟草局的职工。他们买的社保级别都比较高，所以他们的退休工资。普通人的多一点。

⑼ 在烟厂公司上班退休工资多少

1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。