企业养老保险和灵活就业养老保险退休后

1. 职工养老保险与灵活就业保险退休待遇有何区别

只要缴费基数、缴费年限等因素一样，两者的养老金待遇计算就是一样的。

2. 企业职工养老险转为灵活就业人员退休后待遇一样吗

国家规定，员工的养老保险必须缴纳满十五年。并根据多缴多得的原则。一般企业职工养老保险转为灵活就业人员，交的工龄不同，交费款项不同，退休后的待遇会有差别的。

3. 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢

职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。

总的来说，职工养老保险转成灵活就业保险缩水还是很严重，而且在缴纳费用方面自己要负担很大，毕竟企业职工在费用方面，企业承担一大部分，职工承担一小部分，如果想要和企业职工一样缴纳费用，那么假如每月2000元，这2000元灵活就业人员就要一分不少的缴纳，没有单位替你承担。最主要的是大部分灵活就业人员的收入不是很稳定，它的基数也就不稳定。所以说没有特殊的情况，最好不要将自己的企业单位社保转成灵活就业人员社保，这对将来的养老金影响是很大的。

4. 灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗有何区别

两者是有一定区别的，主要是因为交费的多少而引起的领取区别！

老炮建议：我国的社保采取的是多交多得，少交少得，不交不得的原则，所以在交费的时候尽量延长交费 年限，选择交费档次最多不要超过100%那个档就行！

5. 灵活就业人员养老保险与企业养老保险有什么区别

1、承担的费用不同：

个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。

2、缴费比例不同：

养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

3、缴费身份不同：

职工养老保险的参保对象，是企业职工；灵活就业养老保险的参保对象是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

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养老保险的主要特点

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

6. 灵活就业退休后和企业退休的养老金，有何区别

其实没有太大的差别，都是在退休以后发放的养老金，可能企业退休的养老保险自己交的少一些。

7. 职工养老保险和灵活就业养老保险的待遇有什么区别

城镇职工保险包含五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
城镇职工保险一般是由工作单位按月向社保局缴费，其中单位缴纳一部分费用，另外还需要职工本人承担一部分费用。
一些自由职业者没有工作单位的，可以以灵活就业的身份缴纳城镇职工社会保险，以灵活就业的身份缴纳城镇职工社保一般只缴纳养老保险、医疗保险，当然也只缴纳养老保险或只缴纳医疗保险的，因为自由职业者没有工作单位，所以和企事业单位职工相比，以灵活就业身份缴纳城镇职工社保需要由个人承担单位缴纳的那一部分费用。
如果养老保险缴费地区相同，缴费档次相同，缴费年限相同，那么到了领取养老金时，无论是单位职工还是灵活就业人员的待遇是一样的，唯一不同的灵活就业需要承担单位缴费的部分，例如，某个城市的工资标准核定基数是1000元，单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么一个单位职工缴纳养老保险的费用是80元，那么单位则需要承担160元，总共费用是240元，而以灵活就业人员缴纳养老保险，则240元都需要由个人承担，当然各个城市的比例有一定差异，另外以灵活就业人员身份缴纳，单位的缴费比例也要可能进行调整。