职工延迟退休比提前退休拿的少

A. 下岗工人太困难了两会就研究延迟退休，就不研究让这些人提前退休，难道下岗的都要饿死

按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。
2017年推出,2022年之后才实施。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度，比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
建议3：建立提前退休制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。
如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。

B. 实行延迟退休制度后，提前退休会吃亏吗

在这个问题上，我之前说过很多次，提前退休不会吃亏，提前退休只会给自己带来更大的好处。首先，提前退休就像你的正常法定退休年龄是60岁，但是你因为某种原因可以在55岁享受社保养老金待遇，也就是说虽然你的养老保险累计缴费年限比较短，但是你可以提前五年获得养老金待遇。

说到底，提出延迟退休是为了填补养老金不足的缺口，但不一定是最好的解决办法。这种简单的一刀切的方法不能照顾到社会中的每一个人，而一个更人性化的灵活退休制度如果设计合理，可以尽可能照顾到绝大多数人。为什么不给个人选择权？如果付出一定年限，经济条件好，愿意提前离职，可以提前退休。如果想多工作几年，可以继续发光。

C. 提前退休受延迟退休政策影响吗

目前还没有相关政策。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

D. 同年参加工作,早退5年的是否比晚退的退休金少

一般情况是这样，因为养老保险交费基数几乎每年都在调整，所以养老金的基数也会随着提高，再说，交费年限增加，发放的标准也会提高，所以晚退休的一般情况下退休金会早退休的略高可些。但相差不会太大。

从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：

男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。

特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）

(4)职工延迟退休比提前退休拿的少扩展阅读：

办理退休手续流程:

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3.经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月鹿到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

参考资料：网络-退休

E. 说好的延迟退休，怎么就变成提前退休了

在利益的驱使下，全国各地非正常提前退休现象悄然增多。
在不断讨论延迟退休必要性的大背景下，近日人社部社会保障研究所所长金维刚披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
找关系退下来的人根本就不是因为身体原因，所以在退休后许多人都陆续被返聘，从此可以拿着养老金和返聘工资，一份工作一捣腾倒还增加了份收入。
而近年来养老金不断上调，已经出现了养老金高于在职人员工资的倒挂现在，这更是引得在职人员羡慕不已，纷纷找路子提前退休。
当然，这种好事可不是人人都能享受的。曾经有个社会调查专门针对提前退休现象做了了解，发现从单位性质看提前退休和离岗现象的多发单位依次是：行政单位（51.9%）、事业单位（25.1%）、国企（19.8%）、私企（1.6%）、外企（0.5%）。

没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退
尽管中央对提前退休原则做了规定，到了一些地方，在错综复杂的利益关系下，就变成没关系的满足条件不能退，有关系的不满足条件也能退。

在国家的现行政策里，确有规定特殊工种、相关工龄已满等法定情况可提前退休
为国企改革和机构改革配套的提前退休，也是可以理解的。上世纪90年代以来我国着力推进国有企业、党政机构和行政体制改革，大量人员因为机构精简、撤并而富余，安置的途径之一便是提前退休。最突出的便是1998年国务院机构改革，大量的中央机关和部委局工作人员提前退休，而且多数增加了工资或待遇。去年的前舟山大部制改革后，也有100多名干部将按规定提前退休。并且，对于一些知识结构老化、严重不能适应现代公共治理形势的公职人员，让其提前退休，某种程度上也是于国于民有利。
尽快规范提前退休和提前离岗的不正常现象，否则后果堪忧
保障符合条件的职工提前退休十分必要，可现在，一方面要延迟退休，另一方面又让大量的公职人员、国企职工钻空子提前退休，待遇还不受影响，这类提前退休横行，只会增加民众的受损感、加剧不公。刚重要的是，在不符合提前退休条件的情况下通过虚假手续、特殊关系得以提前退休，大多隐藏着腐败。
要规范这类提前退休的不正常现象，按照国家法律法规，严格执行提前退行的审批监管，不给公职人员钻制度漏洞的机会当然是应有之义。除此之外，也要清理地方鼓励提前离岗的“土政策”，即使是大部制改革精简下来的人，是不是一定就要退休?能不能内部消化掉?要知道许多部门一边裁人一边却雇着大量的临时工作人员。

F. 企业工人要延迟退休,而公务员反而可以提前退休为啥啊

多交，几年。保险！退休费！高些！公务员！由财政！拿钱！提前退休！不必操！提高退休费之忧！

G. 事业单位女处级干部延迟退休金比提前退休的少

女干部退休年龄延长2015年最新 政策：处级女干部可延长至60岁退休 55岁时可申请自愿退休。

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。

新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，

仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［1983］141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发［1990］5号）有关规定执行。

新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。

H. 为什么现在很多单位，都不让职工提前退休呢

为什么如今很多工作单位，并不允许员工提早退休呢？其实这个问题有一定的误解。作为一个工作单位来讲，他是没有权利让员工，提早退休或者是延迟退休的。假定我们抵达正常的法定退休年龄，那么就应该第一时间去主动申报办理退休，享用按月领取养老金的待遇，这才是我们工作单位应当所做的事情。

假如由于工作单位的失误或者说由于工作单位的缘由招致员工延迟退休，那么所形成的结果需求由工作单位来承当，比方说他少领取到的养老金待遇，应该由工作单位来给予补偿。所以关于一个工作单位来讲，他是没有任何权益去决议员工能否提早退休，或者是延迟退休的问题。

普通状况，只会呈现在一些大型的国有企业当中，特别是一些艰辛遥远一线岗位的人员，他能够去申请内部退休，当然在内部退休之后，你的确是能够在家里享用，好像退休老人普通的生活，但毕竟本人的整体收入是有所降落的。所以说选择或者不选择内部退休，要依据本人的实践状况来决议。但是想要让本人社保提早退休，必需要具备我方才所说的以上的两个条件，才干够到达提早退休的目的。