退休人员工资列职工薪酬吗

❶ 退休返聘人员工资是否缴纳社保退休人员薪酬是否计入工资总额

作为一家公司负责薪酬管理的HR，我想提醒大家两点：一是退休员工的工资可以免交社保。 建议购买工伤保险或雇主保险和意外保险。 二是离退休人员工资不计入工资总额。 要么采用劳务派遣方式支付劳务费； 或者按照劳动报酬所得计税，支付劳动报酬，计入劳动成本。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1、因劳务转业的，已经享受退休人员社会保障待遇，无法再与公司建立劳动关系，公司无法继续为退休人员缴纳社会保险的。

2、企业对离退休人员的再就业，可按劳动关系处理。 企业可以选择为退休员工缴纳工伤保险，或者为退休人员购买雇主保险和意外伤害保险，保障退休人员的工作和生活安全。

3、离退休职工工资不计入工资总额，人工成本或劳动报酬计入人工成本。

❷ 请问离退休人员的工资计提工会经费吗

请问离退休人员的工资计提工会经费吗?----不计提， 工会经费只能按工资总额来计提，而离退休人员的工资不属工资总额范围。

❸ 单位聘用退休人员工资应列入工资哪个科目

1、离退休人员工资帐务处理如下：
支付离退休人员工资
借：管理费用--劳动保险费或退休工资
贷：现金
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

❹ 退休人员工资计入应付职工薪酬吗

应付职工薪酬是付基本职工工资，付返聘退休人员工资是计入劳务工薪酬支出

❺ 付给退休人员的工资能计入应付职工薪酬科目吗

我国目前退休人员的工资属于社会保障体系，不在企业财务收支中体现。但是如果企业返聘已退休的人员，向返聘人员给付工资，是应计入应付职工薪酬科目中的。

❻ 退休人员的工资属于应付职工薪酬吗

企业职工来福利费是指自企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非.

❼ 退休返聘人员工资入工资核算吗

对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

(7)退休人员工资列职工薪酬吗扩展阅读：

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

❽ 离退休人员工资为什么不属于企业企业工资总额

因为离退休工人的工资都是由社保基金负责了！在未离退休之前，每月交纳的养老报销都转入社保，离退休后就由社保支付工资！

❾ 聘用退休人员工资如何列支

问：聘用退休人员的工资列工资薪金支出还列劳务费？如劳务费支出，要地回税开劳务答发票吗？ 国家税务总局公告2012年第15号规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。