㈠ 新劳动法规定的婚假有几天
职工婚假有基本婚假和奖励婚假构成，具体天数由所在省、自治区、直辖市具体规定。
目前，我国尚无统一的适用于所有用人单位
国家层面的婚假规定，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（[80]劳总薪字29号）规定，职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。但该规定仅适用于国有集体企业。
九十年代，一些省市把婚假规定扩展到了所以用人单位，部分省市如四川把假期延长到了5天。
目前，基本婚假天数由各省、直辖市、自治区规定，为3——5天，另加路程假。
按《人口与计划生育法》第二十五条规定，晚婚的，可以获得延长婚假奖励。但具体的奖励办法是由各地《人口与计划生育条例》规定的，7——30天不等，各地规定不一。
㈡ 国家规定员工可以有婚假还有什么假
劳动者的现行休假日主要有：
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，
我国全体公民放假的节日共11天：
(一)新年，
放假1天(1月1日)
;(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
;(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
;(四)劳动节，放假1天(5月1日)
;(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
;(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
;(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天
;已满20年的，年休假15天。
三、病假
四、探亲假
五、婚假和丧假
六、女职工产假
七、事假
㈢ 职工婚假现在规定几天
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
牋牋同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
㈣ 请问婚假 是不是每个单位 必须给员工的
婚假?婚假是结婚时请的,如果她结婚,就可以请婚假.如果不是结婚,请婚假肯定不行.婚假是不可以分开休的,结婚前后一次性休完,如不是公司原因没休完事后不能补休.
请假程序确实不对,虽然写了假条,但并没有直接交给你,而是放在桌子上就走人了,并不是写了借条公司就一定准假.你按事假处理还是比较有人情味了,这种情况可以按旷工处理.如果员工都这样,公司就不要正常运转了
㈤ 单位工作人员婚假有几天
1、2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。
2、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）、婚假包括公休假和法定假。
（6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈥ 工作不满一年的员工有婚假吗
在公司上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚登记手续，可能正常享有婚假，没有法律或行政法规规定上班不足一年不能享受婚假。但是，有的用人单位在签订劳动合同的，有了特别约定，则应按合同约定办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
㈦ 关于单位请婚假有哪些规定
1、婚假 凡符合国家有关结婚条件规定的员工（男满 22 周岁，女满 20 周岁）可享受全薪
婚假；员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证复印件并提前两周通知本部门及人事行政部并经
批准。
2、婚假一般为 3 天；符合晚婚者（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁） ，增加 7 天。假期含
公休日。若休假期间有法定假日应予以剔除
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
㈧ 国家对请假（事假、病假、婚假及产假等）有什么规定
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。
㈨ 公司不按规定给员工放婚假怎么办
公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(9)退休职工有婚假吗扩展阅读
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
㈩ 劳动法关于婚嫁的详细规定
1、劳动法规定结婚劳动者可以享受三天婚假的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。